元（税后），并要求支付拖欠工资25%的额外赔偿金26250元。为证明上述主张，原告向本院提交了下列证据：1、劳动合同及附件（员工守则、工会情况表），证明双方 东浦公司向原告发出《告知书》，告知因被告瀚迪公司拖欠社会保险费等，被告东浦公司决定与被告瀚迪公司解除《劳务派遣协议》，并决定自2009年2月1日 ...
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多能、多岗调配，故双方签订的劳动合同上未约定具体工作岗位；2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减，食堂员工过剩；为减轻企业负担，又不 符合法律规定，合情合理，故公司无需支付解除劳动合同赔偿金；3、公司已将2009年6月1日至7月7日间的工资汇入吴惠仙账户，不存在拖欠工资的情形；4、 ...
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被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利 新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供 ...
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：1、支付拖欠2009年6月工资1200元；2、支付2007年3月至2009年7月未签劳动合同双倍工资差额16,800元；3、支付解除劳动合同经济补偿金 外人上海某某包装有限公司(以下简称某公司)签订了书面劳动合同；2、原告在起诉某公司时提供的发货单一份，证明原告系某公司的员工；3、证人出庭作证申请书 ...
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原告的上述证据质证后提出：我们和原告于2008年6月解除劳动合同，对仲裁书和合同书无异议。对工资表的质证意见与优艺环保公司相同。被告优艺环保公司在第1 ，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同 ...
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年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《劳动合同法》第85条的规定，原告群英机械制造公司还应当向被告郜继光支付拖欠工资的经济补偿金和 ...
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6月至2008年6月间依劳动合同应休而未休的（4天x12个月x2年＝96天）休息日的加班工资计13241元；4、判令被告支付因拖欠上述1、2、3项 原告依照劳动合同约定每月休息日应为8天（3项1款）；3、原告具有合同约定的随时通知被告解除劳动合同的约定情形（7项8款）；4、原、被告约定了经济补偿和赔偿 ...
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公司脱离困境，而是为了一己私利落井下石。总之，不是新大陆公司拖欠了罗某某的工资，而是罗某某违反了《劳动合同法》第二十六条第（一）项、第三十九 合同的二倍工资，对此本院认为，《聘用合同书》即双方签订的书面劳动合同，故罗某某的此项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。罗某某要求给付解除劳动合同的经济补偿金 ...
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被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利 新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供 ...
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经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。因张云在解除劳动合同前十二个月的月平均工资是3253.33元，故震德公司应向张云支付的经济补偿金是19519.98元 ，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的 ...
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