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代理人xxx,綦江县xx法律服务所法律工作者。原告xxx与被告xx有限公司(下简称xx公司劳动合同纠纷一案,于2011年7月21日诉来我院,本院受理后,依法 2009年1月1日,被告已连续签订了两次固定期限劳动合同,根据法律规定,被告应当与订立无固定期限劳动合同,因此被告在2010年1月 ...
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。杜毅在2009年7月至2010年12月31日期间并非公司员工,杜毅要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据,法院不应予以支持。杜 存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”在庭审中,被上诉人没有否认确实存在加班的情况,并认为加班费已经全额支付,因此,原审法官才要求被上诉人回去 ...
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的助勤,但由于公司与陈勇签订劳动合同尚未到期,相关外勤审计工作计划业已正式下达,为维护公司的信誉,公司当时并没有同意陈勇提出的 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的, ...
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于2010年9月28日受董事长李国强的口头委托催促郭某签订劳动合同,郭某称“章都在这里,知道了”。上述事实,有工资确认单、工资表、工资 。实行公司制的经理有关经营管理人员,应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《中华人民共和国公司法》第五十条规定“有限责任公司设经理,由董事会 ...
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经济补偿金4200元,由杨甲承担本案诉讼费。杨甲在一审法院辩称:2009年4月左右,因宏达伟业公司没有安排工作,我向大兴法院申请了强制执行,多次 生活费或者发回重审。上诉理由是:宏达伟业公司在2008年2月末杨甲签订劳动合同是因为双方对劳动合同的期限问题存在争议,需要由人民法院判决最终确认,在 ...
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,并口头约定工资2000元。××甲公司提出企业改组没有签订劳动合同,但企业改组不影响劳动合同签订与××甲公司属于劳动关系,不属于雇佣关系,××甲公司 的仲裁请求;2、本案一、二审诉讼费用由胡××负担。主要事实理由:1、双方签订的《劳动合同》于2009年12月31日期满终止,胡××到××丙公司 ...
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于2010年5月23日发生事故伤害后,复盛公司没有依法申请工伤认定,2010年10月15日张寿华向汝州市人事劳动社会保障局提出工伤认定申请,11月29日该局 日开始到郑煤集团(汝州)复盛矿业有限责任公司井下干掘进工,虽然双方未签订劳动合同,但双方已建立了事实劳动关系。5月23日14时左右,张寿华在 ...
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已经解除劳动关系。企业改制后,所有原告均未与公司签订劳动合同,双方并没有形成劳动关系。综上,请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明:第二被告的前身 本方案批复之日为截止日期)仍然在本企业工作的农民合同工,按照劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》执行,即:根据农合工在本单位的连续工作年限,每 ...
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,工作期间一直没有签订劳动合同,也没有为原告购买养老保险失业保险,只给原告买了医疗保险。2010年4月11日,被告株洲某铸造有限责任公司要求原告以 年10月,被告株洲某铸造有限责任公司要求解除与劳动合同,但没有告知原因。后申请仲裁,株洲市劳动争议仲裁委员会没有作出仲裁裁决。现诉至法院要求1 ...
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龙某某的月工资标准为1500元,龙某某7月15日才去某某公司工作,9月10日即受伤住院治疗,某某公司没有考虑龙某某每月实际工作的天数即将龙某某三个月实发工资 ,应从用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。某某公司未与龙某某签订劳动合同,应从2009年8月16日至同年9月10日(共计26天) ...
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