，《劳动法》还规定，用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，不得强迫劳动者加班。安排劳动者加班加点后，要按规定给予相应的补休或劳动报酬的补偿。 [实用法规 延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 71．协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和 ...
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是当天签的，两份却没有给我.通知我办一张华夏卡以备发工资时用。还有户口本复印件说要上保险。03月12日提出申请离职，合同规定 津贴 加班 税前减少 养老保险 应得工资 后来我发现他给我的工资条改了 姓名 基本工资 培训津贴 税前减少 病事假 养老保险 税前应得 税后工资 实得工资 。我想请问这样计算 ...
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工资中代扣代缴。甲方应以中国的法定货币计发工资，并向乙方提供工资清单。若乙方于支付日后当月剩余日期内有迟到、早退、矿工或加班，甲方将在此月工资中作相应的扣除 日提出辞职，最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖？以及在提出辞职后的这一个月，如遇到公共假期，最后离职 ...
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我是一位印刷工人，2010年4月17号手被机器压伤，7月8号出院。我的工资是记时的，平时也没有什么福利，加班和平时都是1比1计算，2010年3月我底薪涨到1800。3月我发了3123。我现在在养病。我想问我工伤期间工资怎么计算？...
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我在一家公司上班两个半月，由于经常加班太过劳累感觉身体不适主动提出辞职，老板百般刁难，故意拖欠我一个半月工资不发，没有劳动合同，请问我可以通过劳动仲裁把工资 吗？双倍工资是按没给我发的这一个半月计算吗，还是我上班的这两个半月，我离职的时候老板要我写一个辞职报告，说明离职以后生老病死与本公司无关的承诺， ...
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考勤制作工资明细，并且在每次打卡后几天内会把工资明细（包括出勤，加班，保险扣缴等等）及打卡明细（包括工资明细的最后实发金额，出差报销，各种奖金及年度各类 的提供。造成了员工不能核对实际打卡金额的组成，是否足额报销，各种奖金和年度福利计算是否正确（因为跟岗位以及出勤有关），也不排除张三的钱打到李四的账上 ...
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标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六是按正常上班，没有年假，春节放假也没工资，现在不想做 查几次，但都是走下过场，形式调查下，公司只会拿假的工资单，工卡是每人两张的，加班的另一张打，以应付调查只出示正常工作时间一张，劳动监察并 ...
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），合计6K，现在公司出现劳动纠纷，加班费不是按2倍计算，重新调整了薪酬制度。改为每个月按出勤天数来算工资，假如这个月有三天国家规定节假日，如大年初一初二初三，公司只是发基本工资，不算岗位工资，说没有出勤，另外加班只算基本工资，不算岗位工资，但一旦请假，就要扣基本工资和岗位工资，这样的 ...
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。也就是说一个月上28天班。于是给我们算加班费的时候就按照28天的计算方式，比如五一加班1天，就用上个月工资例如1000除以28，得出一天35.7元工资，那么加 6元。我们找过说法，给的答复是因为我们每月上28天，别的部门25.5天，工资一样的情况下，每天所得是不一样的。这个我也忍了，但是，最近我开刀 ...
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我在北京，我去年平均月收入7000元，包括岗位工资，级别工资，职称补助，公斤补助，绩效工资，房补。被迫加班210小时，我单位加班费一律按20元一小时，请问我这样的应该要求如何计算加班费才算合法，本人打算离职前和单位算清 ，如果要求赔偿应该如何要求...
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