无异于死刑，对一个妇女可能意味着终身耻辱，而对其他状况的人也许无关紧要。 平等并不反对适当的区别对待。适当的区别对待是维护或实现平等所必需，是平等的 如果不上交，则如何反映罚金的性质？在工资关系复杂的情况下，由谁计算、如何计算犯罪人的临时劳动报酬？如何防止犯罪人与接受劳动的单位非法交易？ (二)罚金刑 ...
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过程中造成自己及雇主损失，发 生诉讼，不适用反诉，理由是： （一）反诉与反驳的区别，本案中，被告可依照《民诉法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案 件 以自己的技能为雇佣人提供劳务并获取报酬，行为的后果直接由雇佣人负责的 劳动关系。雇员在履行职务过程中致己及致人损害虽与雇员本身的行为有因果关系，但 ...
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，雇佣人损也好、工伤纠纷也罢，均应归属于广义的雇佣关系。 二、两者的区别 （一）分属不同的法律关系，由不同部门调整 如前所述，雇佣人损和工伤纠纷均 是主体特殊性。根据《劳动法》及其解释规定，劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，并从用人单位获得报酬的关系。这里的用人单位一般特指具有营业执照或依法履行了 ...
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研究》1999年1期，第40页）。但根据立法者的原意，当时是想以“与自己有法律关系”的措辞来限制第三人的范围的，只是因为这样并达不到限制第三人范围的 侵权法中的雇佣人有很多共性，易于混淆，因此很有必要对两者进行认真的区分。我认为，两者的区别主要表现在以下方面：（1）是否受有报酬不同。债务履行辅助人可因 ...
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公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任和法律责任。又查明：原告2004年7月至2004年9月及2008年12月的城镇社会保险费总计为2,462. 3日签订协议虽名为《试用期劳务协议》，但原告在2004年7月3日至2007年10月2日期间的工作内容与之后并无区别，且在2007年10月2 ...
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定期给付劳动报酬，而承揽关系中，一般是一次性结算劳动报酬；3、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果，前者属雇用，后者属承揽。其他的区别还有是否由一方指定工作 工程结束一次性结算。仅从这些特征来看，郭宾等6人与孙战要之间不构成雇用关系，而符合承揽关系的法律特征。郭宾等6人自备必要工具，完成粉刷工程， ...
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雇佣）合同纠纷”立案。本人申诉内容为二点：一、公司支付本人2007年10个月的欠薪，二、公司违法辞退本人，应按《劳动法》支付本人经济补偿金和按《劳动 本人多方查阅有关资料，得悉劳动合同和劳务合同的区别，因此，担心法院不同意判决申诉的第二点，即认为本人与公司只是雇佣关系而不是劳动关系，所以不按劳动法判决 ...
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。（四）禁止滥用市场优势企业的市场行为可直接影响市场的运行和结果，如影响产品的价格和质量，影响市场的供求关系以及社会劳动生产率。因此，规范企业的 涨价的违法性或者不合理性。对这种不能进行“空间比较”的产品或劳务，有时可将其过去的价格与现行的价格进行比较，然后评价涨价是否有合理性。这种方法可以称为“时间 ...
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研究》1999年1期，第40页）。但根据立法者的原意，当时是想以“与自己有法律关系”的措辞来限制第三人的范围的，只是因为这样并达不到限制第三人范围的 侵权法中的雇佣人有很多共性，易于混淆，因此很有必要对两者进行认真的区分。我认为，两者的区别主要表现在以下方面：（1）是否受有报酬不同。债务履行辅助人可因 ...
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荷兰立法上的这一做法区别于欧洲的其它国家将医疗关系推给法院解决的做法，目前在整个欧洲都是独一无二的。而荷兰立法者的这一举措产生于与产品责任的指令并行 一方负有对其健康进行评价、或提供照护的义务，接受保险或者照护上的便利，或者对一个人受教育、劳动关系或者从事特定工作的能力的评价，不存在医疗服务合同。第7 ...
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