不存在任何法律上的劳动关系，也不是受雇于其公司并提供劳务的人员，与其公司不存在事实上的劳动关系，其公司不应为被告卜海峰支付医疗费、工资等相关费用。 标准为每月700元，按80%支付，计款1680元。由于双方未签订劳动合同，用人单位应从用工之日期满一个月的次日向劳动者支付双倍工资。被告卜海峰于10月份到 ...
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日出生，X族，职务同上，现住XX市XX区XX路XX公司X号。原告程XX诉被告XX公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月9日受理后，依法由 。原告申请仲裁，被告伪造了一份原告与陕西众华建筑工程劳务技术有限公司于2005年7月签订的《协议工用工协议》，协议规定用工期限为2005年8月1日至2006年 ...
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劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原、被告之间不能存在劳动合同关系，只能是劳务关系，即已满60岁的人已经不具备劳动合同法要求的劳动合同主体资格；三、 年龄的规定，是对用工主体双方的限制，用人单位即使聘用了超过退休年龄的劳动者，实质上也不能认定为劳动关系，故原告齐金喜与被告河南绿源公司之间不成立劳动 ...
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年春节后至2010年3月11日期间，陈XX在项目部打工，某公司作为陈XX的实际用工单位，虽未与其签订书面劳动合同，但按劳动合同法的规定，双方已形成 受某公司的内部规章制度约束，故双方形成的是一种劳务关系而非劳动关系。一审判决认定陈XX与某公司形成事实劳动关系，没有事实依据和法律根据。综上所述，一审判决 ...
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存在管理与被管理的人身隶属关系；三是用人单位向劳动者有规律地支付工资，三者应同时具备，缺一不可。”“装饰公司聘用任某干杂活且只有两个月左右的时间， 起诉讼案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。典型案例：李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件李某与保定 ...
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出2011年劳动争议案件出现群体性案件持续增多、社保领域纠纷不断增多、人事争议和公司高管等高端特殊人群的纠纷逐渐增多的“三增多”现象。同时，法官们还对劳动 ：单位未正式成立之前，不属于劳动法上的用人单位，不具有用工主体资格。因此筹备期间在劳动者与单位之间只能按劳务关系处理。3、劳动者不接受工作调整的， ...
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不断完善，多种经济成份的并存 ，劳动用工主体和雇佣关系非常复杂。由于我国劳动立法滞后，成文法中雇佣契约这一规定，这两类纠纷呈上升趋势。特别是市场调节的 职业上的劳动力，而他方给付报酬的契约。我国劳动法将其规定为：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。目前，国内外法学理论界对劳动契约 ...
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享受的工伤待遇也不同。从被告仲裁请求和诉讼请求来看，被告选择的是与用人单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议仲裁委员会于2008年3 一次性工伤医疗补助金，符合河南省工伤保险条例的规定，河南四建股份有限公司要求按照其公司住所地的标准计算的上诉意见，本院不予采纳。又由于杨永受伤住院治疗 ...
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阳律师事务所律师。原告河南安信建设实业有限公司(以下简称安信公司)与翟明成等17人为劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 [2005]12号第四条之规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 ...
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规定，养老、医疗和失业这三种保险费属于劳动保障部门强制征收，用工单位是交纳和代扣，如果用人单位不交纳，劳动保障部门应依法申请人民法院强制执行。因此，追收 委托代理人成群星，河南路通律师事务所律师。原告卢彩霞与被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司（以下简称卫材公司）劳动争议一案，原告卢彩霞于2006年3月 ...
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