不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后 发放工资，这笔费用当然由被上诉人负担。被上诉人向上诉人收取这笔费用，没有任何法律依据。故应当依法返还。五、被上诉人为上诉人补办医疗保险和补交养老保险 ...
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月31日止。第十二条约定：甲方（消毒中心）根据国家的劳动政策和有关劳动管理的法律规定．制定劳动管理制度。乙方（韦凯文）应当以积极的态度 费、申诉电话费共计5800元。8、判令被申诉人支付仲裁费300元和仲裁申诉代理费600元以及诉讼代理费2000元。9、判令被申诉人向申诉人支付合同期内失业补助费14个 ...
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。上诉人新乡市客车总厂破产清算组（以下简称客车总厂清算组）因与被上诉人杨小瑞劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院（2009）牧民一初字第920号 。因此，杨小瑞与原新乡市客车总厂之间不存在劳动关系。杨小瑞主张权利已超过法律规定的诉讼时效和申请仲裁的时效。故请求撤销原审判决，驳回被上诉人的 ...
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请求不予支持；八、时某某要求硕大公司缴纳2009年9月至仲裁、诉讼期间上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由时 个工作日旷工，硕大公司以此理由于2009年7月16日解除与时某某间劳动关系的行为，符合法律规定。四、时某某月工资金额。本院认为，硕大公司提供时某某 ...
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逃匿等情形来规避自己应尽的法律义务，《指导意见》对劳动者在劳动仲裁期间申请诉讼保全的程序作出了可操作性的规定——劳动争议仲裁过程中，用人单位可能出现 九条 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 规则解读： 《指导意见》对涉及退休 ...
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与劳动者因工伤待遇问题发生争议，劳动者直接申请劳动仲裁的情况下，究竟由谁进行工伤认定以及对认定结论不服如何寻求法律救济的问题，却值得探讨。从现行有关规定看 的问题，一般有以下三种情况：一是在未进入劳动仲裁或诉讼的情况下，劳动者的伤残程度按规定由劳动能力鉴定委员会进行鉴定；如劳动者或用人单位对鉴定结论 ...
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申请人鑫源运输公司向申请人刘保卫补发1998年12月至2008年12月期间的工资，合计30514元；2、被申请人鑫源运输公司为申请人办理医疗保险手续 不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后 ...
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强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会 ，广开就业渠道，落实优惠政策。另一方面，应认真贯彻相关配套政策，保障征地人员的基本生活及养老和医疗保险，稳定过渡，防止矛盾激化。 中国加入WTO以后，经济 ...
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、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。 （四）劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的 合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的结果如何，往往把握不准。因此，大多采取一名或少数 ...
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群体采取的司法救助使得劳动者更愿意相信仲裁和法院的裁决结果。二是国企劳动关系存续时间较长，有的劳动者诉求的时限甚至追溯到二三十年前，当时的法律规定和政策决议各不相同，诉讼当事人对诉争事由的理解出入较大，此类纠纷难以调解结案。三是国企内部劳动人事管理运作相对规范与劳动者法律知识的 ...
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