)在建厂期间面向社会招工,周锡铭被招工到东洋制钢公司,双方在1997年3月签订劳动合同一份,合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假, ,公司又没有说肯定不予补偿,所以过了诉讼期限,这不是我造成的。公司对一部分和我一样没有档案的人也进行了补偿,请求法院公正审理。被上诉人东洋制钢公司辩称: ...
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合同是2006年9月20日,合同期为两年。2008年9月19号合同到期后,合同到期后公司一直没有和我续签新的劳动合同,在此期间我一直都在公司正常上班。。2009年2月24日收到公司出具的解除劳动合同通知书,同时扣发工资和奖金,到收到通知书也没有给我发1月份的工资和2008年的奖金。 我是否 ...
//www.110.com/ask/question-23709.html -
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)在建厂期间面向社会招工,周锡铭被招工到东洋制钢公司,双方在1997年3月签订劳动合同一份,合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假 ,公司又没有说肯定不予补偿,所以过了诉讼期限,这不是我造成的。公司对一部分和我一样没有档案的人也进行了补偿,请求法院公正审理。 被上诉人东洋制钢公司辩称: ...
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3月1日,原、被告签订了为期2年的劳动合同,月工资60元。合同期满后,原、被告未续签合同,但被告仍继续在原告单位从事洗涤等工作。2002 或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的行为。事实劳动关系的双方当事人之间也存在劳动 ...
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入职我爱我家公司,双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》,同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期后,又续签了三年。 保护。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定,用人单位对于工资单、考勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-530038.html -
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入职我爱我家公司,双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》,同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期后,又续签了三年。 保护。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定,用人单位对于工资单、考勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-527408.html -
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,2008年6月5日双方又签订了为期36个月的劳动合同,2009年3月原告安排被告待岗,劳动合同到期后原告决定不再与被告续订,并向被告发送了终止劳动合同 年,且距法定退休年龄不足10年,现劳动合同期限届满,其要求签订无固定期限劳动合同,符合法律规定。原告的诉讼请求没有事实及法律依据,应予以驳回。经审理 ...
//www.110.com/panli/panli_45207021.html -
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支付工资,但总是被拒绝,劳动合同到期后,被告既不与我续签劳动合同,也不为我出具证明办理转移手续,致使我至今无工作,没有生活来源。2011年3月 一份为期10年的劳动合同。1998年8月,被告将原告安排到由被告耐火材料厂与河南省伯马股份有限公司共同出资开办的新乡市伯马加油站有限责任公司(具备企业法人资格 ...
//www.110.com/panli/panli_36913757.html -
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我们公司有位同事,2010年4月1日合同到期,公司人事部于3月6日发送的续签通知,当事人于3月15日反馈了不愿续签的意见。3月15日部门开始安排交接工作 的是4月10日发工资,由于当事人工作未交接完,公司暂扣了他的工资。请问合同到期后还有没有义务交接完工作,公司暂扣他工资合理不合理? 期待回复,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-109631.html -
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细则》签字领取工资,被告没有实施二次分配制度,也根本不存在二次分配制度。耿松义平均每月工资775元,每月工资均超过规定的最低标准。原、被告双方劳动合同到期后,双方未再签合同,但耿松义与原告保持劳动关系。原告认为从2004年3月至2007年公司二次分配克扣自己工资,计12000元, ...
//www.110.com/panli/panli_146480.html -
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