初，海南昌宇律师事务所律师。上诉人中国建设银行文昌市支行(简称建行文昌支行)因劳动合同纠纷一案，不服海南省文昌市人民法院(2004)文民初字第434号民事判决，向本院 违规，且被盗取金额也是最小的，且文城分理处平时没有严格执行制度，默许同行非分理处人员进入，没有进行造册登记，此外，全行内部工作人员泄露 ...
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就业证卡。(二)规范用工。用人单位使用劳动力，必须提前向劳动部门申报，实行用工申报制度。经录用的劳动者必须具备就业准入资格。招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事 的人员，不予办理就业、开业登记、职业介绍、招收录用、劳动合同鉴证、保险、外出务工等手续。劳动监察机构要将用人单位招收、录用人员的职业资格和 ...
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合同双倍工资的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与 即千胜公司是否应当支付李全保未签订劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》创设的双倍工资制度是对用人单位违反法律规定的惩戒， ...
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倍工资。双倍工资惩罚性机制的设立在一定程度上实现了劳资关系的确定化，有利于劳动市场的和谐稳定，但同时由于法律某些方面的缺失，在实践中也产生了诸多争议，故立法机构应适时设置该制度的相关解释，进一步明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过 ...
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，劳动合同到期后，杜毅并未与我公司续签劳动合同；在杜毅入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行的是每周六天工作制，即每天工作6.5小时 年6月期间的休息日加班费26731．18元；4、判令被上诉人支付给上诉人解除劳动关系经济补偿金3772．6元。 二、判令被上诉人承担本案的诉讼费。事实与理由： ...
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的债权债务关系依然成立，风险大小不能确定。湘潭县信用联社依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度 ，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李镇彪违规贷款造成400多万元贷款无法收回，湘潭县信用联社已将解除劳动合同理由通知工会。2 ...
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闫俊平、李明睿因与被上诉人河南省烟草公司许昌市公司、许昌市人力资源劳务中心劳动合同纠纷一案，不服魏都区人民法院（2009）魏民一初字第144号民事 下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》规定：严禁与客户经理、商户联系私自制定订单。一经发现，当月起 ...
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，每天工作7.5个小时的工作时间，已经违反了法律的规定。集团现有的制度每星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整 规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集团试用期的工资 ...
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快2个月了,还在试用期,最近才签订的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观原因我不 公司辞退我,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司的上班时间已经超出了劳动法 ...
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法规，正确的与劳动者处理好各种关系。劳动者希望用人单位奖罚分明，严厉处罚违反规则制度的行为，如果用人单位没有严厉处罚违法行为，行事道德的人常常觉得是自己受到 原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式 ...
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