仲裁委员会的裁决，支持公司作出的解除与王明的非法用工关系的决定。法院支持了劳动争议仲裁委员的裁决，驳回原告的诉讼请求。 正确处理本案，关键的问题在于：第一， 保险、失业保险等法定义务，而不得协商变更。而雇佣合同的雇主则没有这些义务。 就前引案例而言，当事人虽然未订立劳动合同，但王明一直在建华公司的指挥 ...
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和工资水平，此内部规章制度对陈某是否适用，应征得陈某的书面同意。双方在未协商一致变更劳动合同确定的工资标准的情况下，陈某可以优先选择适用劳动 规定在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接影响到劳动者的 ...
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合同。 (四)、特殊情况出现后，企业未对原劳动合同作相应的变更。1、一些企业在股份改制、分立或合并后，原合同制工人未与新成立的单位签订 ； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于广泛 ...
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工资及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金12072元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31日 后的个人独资企业即使保留原名称未变，但对企业承担无限责任的投资人已发生变更，故转让后存续的实为一新的个人独资企业。转让前个人独资企业的 ...
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不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录或其他方式，形成书面文字，由劳动者确认。 5 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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在岗期间做出约定。2、 长期被外单位借用、带薪上学等非在岗人员；需要签订劳动合同，对不在岗期间做好约定。3、 请长假职工，不在职期间员工；用人单位 建立劳动关系。 8、 用人单位发生分立、合并后的员工；需要延续原劳动合同，但是也可以进行协商变更。9、 派遣到合资、参股大内的职工；需要与工作单位签订合同 ...
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的劳务工享受探亲假期的标准，探亲假期间支付生活补贴；14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。15、2005年5月起的银行对账单，证明被告于都公司未支付 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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被告违法解除劳动合同赔偿金人民币14,000元。被告王某辩称，被告于2006年6月至原告处从事厨师工作（当时是上海全鼎海鲜楼，于2007年8月变更为上海某 ，故本院不予采信。2009年2月20日原告通知被告离职，原告称同被告解除劳动关系理由系被告经常请假、业务能力不佳、擅自收受员工好处费等，但对于上述 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。 《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。 《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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