、工资卡等材料，以便能够证明自己和用人单位存在劳动关系。 在合同的履行中，劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行自己的合同义务。劳动者有权拒绝用人单位管理 五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政 ...
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即具有法律效力，双方当事人应享受权利，承担义务。一般来说，按法定或约定劳动合同生效后，双方当事人应全面履行合同确定的权利和义务。如无法定原因拒不履行 约定不相一致时，劳动合同的效力应当高于企业的规章制度，正如集体合同的效力高于劳动合同一样。这样做可以避免企业随意制定规章制度而变更劳动合同内容，最终侵犯 ...
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生效后六十日内要求变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应予支持;劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的， 期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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具体的刚性规定，且不容当事人协商和变更；随着我国劳动力市场确立这一重大历史性转折，管理型的立法模式正在转变之中。 我国强化劳动关系的合同调节，其总趋势与世界 双方自行商定、相互承诺，并非源自集体合同，故对单个合同实行义务的履行不属于对集体合同的履行），因而违反义务的责任也就无从产生--可见，这个部分的 ...
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，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况 违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动 ...
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卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意， ...
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工作和工作量增发效益补贴。2001年11月29日，双方又续签了合同，变更月薪每月为800元，合同期自2001年12月5日起至2002年12月4日止， ：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动 ...
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后，同年7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》，约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为 规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存 ...
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，被告进行内部职能结构调整，将合规部和审计部两个部门合并为“合规和审计部”，原告的职务变更为合规和审计部下属的“个人银行合规部”总监。2009年9月， 书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告发出的聘用意向书已经对劳动合同的解除条件做了明确的约定，即任何一方可提前三个月 ...
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；每月工资报酬为960元等内容。2008年12月9日双方签订劳动合同变更协议，约定劳动合同期限变更至2009年12月31日等。2010年5月26日原告 合同关系。原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因双方不具有劳动合同关系，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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