月29日变更名称为佛山市公信数字会议设备有限公司。对原审法院查明的其他事实，本院予以确认。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。罗光贸与公信公司之间签订的劳动 ，共计17552。24元。 再次，罗光贸上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序，违反了仲裁前置原则，也未在一审时提出增加或变更诉讼请求 ...
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月29日变更名称为佛山市公信数字会议设备有限公司。对原审法院查明的其他事实，本院予以确认。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。罗光贸与公信公司之间签订的劳动 ，共计17552。24元。 再次，罗光贸上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序，违反了仲裁前置原则，也未在一审时提出增加或变更诉讼请求 ...
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戴吉慧2002年9月17日致陈总的函作为其证据，且在第二次因除名提起的仲裁庭审时也承认收到了戴吉慧提交这封信函(见佛劳仲裁案[2003]第15号第4 吉慧的工作岗位系管理工作。本院认为：本案属劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点主要是戴吉慧自2002年8月5日后的行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定 ...
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互相迳付，仲裁委不再另作收退。本院认为：本案系因解除劳动合同而产生的劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是：一、本案是联华电子灯饰厂解雇谭毅贤，还是谭 可分的，而谭毅贤在申请仲裁时并没有提出支付加班费的请求，谭毅贤的该项诉请未经过劳动仲裁。根据劳动纠纷处理中劳动仲裁程序前置的有关法律规定，原审法院对谭毅 ...
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是原、被告之间的劳动合同纠纷，原告主张的借款及其他债权债务关系与本案不是同一法律关系，不予合并审理。被告的反诉请求部分在被告申请东营市劳动仲裁委员会仲裁时 全案审查，并判决双方解除劳动合同是正确的，上诉人提出原审判决程序因此而违法的理由不能成立，本院不予支持。劳动法规定，劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经 ...
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的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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与被告在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照劳动法之规定属劳动争议。而对于劳动争议的处理程序，劳动法已明确规定应先由劳动仲裁委员会裁决。当事人 谭**、李伟、欧**出庭作证。证人陈**陈述：1、其于2008年农历的12月23日在***公司*******管理项目上班，工资待遇开始1200元每月，后来跟老板 ...
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号裁决书，拟证明本案经过了劳动争议仲裁程序；3、劳动争议仲裁委员会特快专递，拟证明劳动争议仲裁文书没有送达给原告公司，裁决程序违法的事实；4、原告公司于 。二、原告向被告支付未签劳动合同二倍工资补差5975.29元。”原告不服此裁决，遂诉至本院。本院认为：本案系劳动争议纠纷。首先，用人单位应当将劳动者 ...
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给原告的情况下缺席裁决，裁决书也没有送达原告方签收，严重损害了原告方仲裁程序中依法享有的权利。综上，请求人民法院查明案件事实，依法判决原告不予支付株劳仲案字（ 原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求原告公司支付给被告未签劳动合同的双倍工资。另外当时劳动局仲裁的时候，法律文书都送达给了原告公司。 ...
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号裁决书，拟证明本案经过了劳动争议仲裁程序；3、劳动争议仲裁委员会特快专递，拟证明劳动争议仲裁文书没有送达给原告公司，裁决程序违法的事实；被告颜某为支持 二、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资补差7839、08元。”原告不服此裁决，遂诉至本院。本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动法 ...
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