合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 7月28日被告通过快递公司向曹某送达解聘通知书，但曹某拒收。后曹某以劳动合同期限未满为由不同意解除劳动关系，并在某小区从事清洁卫生清扫工作至 ...
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纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判令：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金104 690元；2、判令被告支付2008年年休假工资1 350元以及 单位临聘人员管理办法;4、原告电气助理工程师资格证书；5、终止劳动合同通知书：6、湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证。以上证据，经庭审质证， ...
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规定统一管理，变为个人债权（不计利息），在新签订的劳动合同中注明具体金额，当职工劳动合同终止或退休时，由新公司以货币形式一次性返还给职工。五 有工作证、自然人股东简况表、一拖组织部任职文件、养老、失业保险账户单、股东出资通知书、中国一拖集团有限公司社会保险事业服务中心出具的建机实业公司、寅生公司分别给 ...
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后，向被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书，依法组成合议庭于2010年11月10日公开开庭 海水与被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井双方的劳动合同属于劳动合同期满，当然劳动合同终止。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995] ...
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劳动争议仲裁委员会，要求被告为其出具终止劳动合同的证明。仲裁委员会于次日出具仓劳仲（2009）不字第13号《不予受理通知书》，以原告超过仲裁时效为由 。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，原、被告签订的《劳动 ...
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劳务公司签订过任何派遣协议。其与邮政劳务公司所签的劳动合同及邮政劳务公司的终止劳动合同通知书无效。请求支持其诉讼请求。 南岸区邮政局、邮政劳务公司答辩称 日即为双方争议发生之日，而雷昌银2008年4月17日才向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南岸区邮政局支付经济补偿金和失业保险待遇损失，其申诉确 ...
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的时间应认定为“2006年9月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石艳红“主张权利之日”；三、依照第八十二条的 内向劳动争议仲裁委员会提出申请”、第一条第(三)项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 ...
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解除的时间应认定为2005年12月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡自强主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...
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二、旺峰公司于2005年2月单方口头解聘胡建云时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但胡建云对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...
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；二、旺峰公司于2003年7月单方口头解聘祖运其时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但祖运其对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...
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