，并支付经济赔偿金2600元，合计为5200元；3、支付未依法订劳动合同的赔偿工资26000元；4、支付法定假日加班费1200元，支付25%的经济补偿金300 后果。对被上诉人提供的出勤表，未给上诉人合理期限就出勤表是伪证继续举证，没同意上诉人的调查取证，最终酿成错误判决。被上诉人株洲铭山科技有限公司 ...
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关系，并要求原告按每月6000元标准支付2009年11月6日至恢复劳动关系之日止的工资。该仲裁委员会于同年12月25日裁决支持被告的请求。原告不服 责任。原告主张被告存在违纪行为，原告对此不予认可，被告作为用人单位应承担相应的举证责任。原告主张被告存在私自接受加盟业主方补贴的行为，并提供了2009年8 ...
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讨论稿），对正式实施的《员工手册》并不知晓，而是否履行了公示或告知义务的举证责任在公司，公司没有证据证明对该《员工手册》已告知过王某，因此，公司 关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定的很明确。因此，用人单位必须规范用工行为、杜绝事实 ...
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自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未订立书面劳动 用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业可以 ...
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或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。 ...
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第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资 等招用记录; (三)做工(考勤)记录。 现被告没提交以上证据证明自已的主张，应负举证不能的责任、承担败诉后果。 二、被告申请出庭作证的季西浪、沈 ...
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人；4、光山服务区对汪元和限期整改通知书9份，证明汪元和违反劳动纪律；5、光山服务区工资表复印件2份，证明汪元和2009年5月份实领工资1097元 维持光劳仲案字（2009）字第20号仲裁裁决书。被告为证明其答辩主张，举证下列证据证明：1、光山服务区原职工王××、黄××、和附近村民组长黄××的证明材料 ...
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支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张2009年4月25日、5月9日二天 ...
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被告于2008年10月解除劳动关系。2006年10月前，被告是否欠付原告工资及加班工资，应由原告承担举证责任。原告未举证证明2005年7月至 起十日内支付原告段某某2006年11月至2007年7月2日间休息日加班工资差额人民币1906.02元；三、驳回原告段某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付2007 ...
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提起诉讼。本院于2009年8月24日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书、举证通知书和开庭传票送达原告，于2009年8月25日将应诉通知书、起诉状副本、举证 劳动纪律，故肉食经营公司从2008年9月以后停放了被告工资，直至2009年2月1日原被告签订的劳动合同期满终止。因其已旷工数月之久，经研究， ...
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