4、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议。一 方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在 车讨钱快的错误认识。注意发挥新闻舆论和人大、政协的监督作用，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的典型案 件进行曝光和批评。 ...
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失业保险，致使原告在失业后不能享受领取失业保险金待遇；被告按安阳县农村信用社员工解除劳动关系实施方案支付原告解除劳动合同经济补助少支付原告9016元；2007年 法律法规及国家的方针政策处理，故应当依照《中华人民共和国劳动法》进行处理。该法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 ...
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，并将解除劳动合同通知书抄送了相关职能部门。同月14日，除原告以外的其他辞职员工均通过写书面检查并表示愿意继续认真工作的方式，请求收回辞职书，被告同意了 ，该增加请求与被上诉人单位的管理相悖，不符合《劳动法》第47条的规定。关于经济补偿金问题，因系上诉人提出辞职和解除劳动合同，按《劳动合同法》第46条 ...
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》，用以调整劳动关系，同年通过的《苏俄民法典》不再有关于劳动合同的规定。在前苏俄，劳动法的独立不仅表现为独立的法典，更为重要的表现在对社会主义条件下劳动 要约和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者等，被认为是不 ...
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歧视问题并不十分重视，在此方面的法律规范相当不足。除现行宪法规定的平等保护之外，《劳动法》第12条和《就业促进法》第3条也只是宣示性 本条例的作为(不论该项指称是否如此述明)； 3.受到不合理对待：指由于员工采取了合法的行为而受到不公平的对待(lessfavorably)。 雇主对于使人受害的歧视的 ...
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光没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李旭光档案移送人才中心。同年7月15日左右，李旭光 本单位生产的月饼，符合行业惯例，但对没有完成销售任务的员工扣发工资予以处罚的行为，违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班( ...
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，双方应全面履行合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在合同履行过程中，陈美阳于2003年12 证据《辞职申请书》，在意见陈述中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈美阳填写的，而是公司新任的行政经理何去虎 ...
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工资，因此应当予以发放。被告辩称在提出辞职后还继续工作了一个月，因无证据证明，不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国 工资8 333.39元。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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，被告叶雪莉原系原告重庆明日百货广场有限责任公司（以下简称“明日百货”）的员工，双方于2005年6月27日终止劳动合同关系。被告2005年1月6日至 之日起60日内提出。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第八十五条的规定，“劳动争议发生之日”是指“当事人知道或应当知道其权利 ...
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进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何形式向本部门以外的人员透露列入公司保密范围的资料 陈毅朗、何汝荣与其签订 “不得从事机电贸易业务”的约定通知过众达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈毅朗、何汝荣与正大公司的 ...
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