和赔偿金。且被告袁萍不符合原告沃尔玛益阳分店年底双薪的条件，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第135号仲裁裁决书裁决原告沃尔玛益阳分店给付 解除劳动合同，已违反了原告沃尔玛益阳分店自定的规章制度。所以原告沃尔玛益阳分店单方解除劳动合同的行为既不符合原告沃尔玛益阳分店《员工手册》政策和程序 ...
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文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同不是集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度 或者职工代表平等协商确定，并经过告示或者告知劳动者。对于不直接涉及劳动者切身利益的规章制度则属于用人单位自主权的范畴，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的 ...
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被告美邦厂从事管理工作，约定工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定的社会保险，并且非法向原告收取20000元押金等等。 。3、押金收条，拟证明被告非法收取了原告押金20000元。4、美邦厂规章制度，拟证明原告每天上班9小时。5、出货支出明细表、成本核算表、车间月 ...
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加班费100元，2009年3月至2010年5月年休假工资1000元。北京市宣武区劳动争议仲裁委员会以京宣劳仲字[2010]第1210号裁决书裁决庄胜物业公司支付刘 ，刘甲在庄胜物业公司工作期间确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照法律规定履行必经的程序，妨碍了工会 ...
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找到甲公司人事科和质监总站领导询问原因，没有任何人告知田某违反了劳动合同法、企业的规章制度哪一条款，并且单位不让田某继续上班工作。2008年12月 真实反映被检验物料的实际质量。如违反上述各项要求，本人愿意接受考核直至解除劳动合同……”另查，田某领取工资和奖金的截止时间为2008年11月。 2009年 ...
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考量虚假的内容是否足以影响企业录用该劳动者，也就是说虚假的内容是否是构成影响双方建立劳动关系的关键因素。且单位需在该员工就职前、就职试用期或就职期间等合理 规章制度的层面来考核，可以在发现员工有简历造假的行为时直接依据规章制度的规定与之解除劳动合同。例如可以在员工手册里写明“本企业崇尚诚信，员工入职后 ...
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法定代表人王进川，总经理。 委托代理人×××。 原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月26日立案受理。本案先适用简易 举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的决定，违反了法律规定。 综上所述，本案被告解除 ...
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律师事务所律师。上诉人秦利平因与被上诉人常宁市农电服务有限责任公司(以下简称农电公司)劳动争议纠纷一案，不服湖南省常宁市人民法院（2011）常民一初字第235号民事 用户电费、无表用电、估抄错抄电量、随意缺勤旷工等严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的行为。2009年6月9日，被告对原告秦利平作出了待岗 ...
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律师事务所律师。上诉人田某某与被上诉人浙江某某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出（2010）涪 劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理 ...
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某某律师事务所律师。上诉人任某某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出（2010）涪法 劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理 ...
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