原审判决。二审法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，按照该条款规定，用人单位自用工之日起一个月 ...
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判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、争议焦点评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，按照该条款规定，用人单位自用工之日起一个月 ...
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以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 二、如何订立劳动合同 （1）订立前的知情权 劳动者在订立 、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 ...
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改正，公司因此作出立即开除某某的决定。且某某在2010年4月已经进入新单位工作，不存在恢复劳动关系的可能。根据涉及留任奖金的相关协议及规定，某某每工作满一年， 且某某上海分公司在仲裁期间才办理公证手续，属于制造证据，其不清楚电脑有无被处理及如何处理。本院对证据1、证据2中除短信外的证据、证据3、证据4 ...
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劳动关系，制订了《关于全员理顺职工劳动关系的实施方案》，由职工选择继续与实际用工单位签订劳动合同、协商解除劳动合同等安置分流方式。在上述方案实施中，刘 集团被注销，由产业集团接管，要求员工三日内作出选择如何处理劳动合同，其无奈选择了按劳动法律法规协商终止或解除劳动合同，但实际上是威孚集团单方面解除劳动 ...
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十二条之规定，判决：一、自2008年12月29日起原、被告之间劳动关系终止；二、被告于判决生效后十五日内支付原告经济补偿金11200元；三、被告自1988 规定不相符合，本院依法予以纠正。本案系劳动者黄汉军提出要求与用人单位上诉人之间解除劳动关系，则根据国务院《失业保险条例》第二条第三款、第十四条第一 ...
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公司的规章制度将郭乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月30日。2009年9月27日， 或泄露公司技术业务机密，使公司蒙受损失，直接开除”；第29款其他违规行为b)公司统一处理废旧物资的所得一律上交财务部统一管理分配。其他各部门和个人不得擅自处理 ...
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年的劳动合同。合同期满，米面厂决定与王、张、李均终止劳动合同关系，王、张、李则以自己已连续工作十年以上要求与米面厂签订无固定期限的劳动 合同，此种情况当如何处理呢？最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订 ...
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意见》、《广东省社会养老保险条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》以证明被告行政行为不当，由于这些法律依据与本案不 群作为原旺旺酒家的财务人员，非常清楚当时上诉人没有为其购买社保并终结了劳动关系，但其没有主张补缴或举报，对2000年2月前的社保费的缴交 ...
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超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告。因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不 ...
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