单位解除无固定期限劳动合同 -全站搜索

劳动合同解除问题？

当事人被劳务派遣公司安排在某国营企业工作了9年零4个月，年限不足10年。但按规定，一个劳务派遣员工工作年限满10年就可以与单位签署无固定期限合同，但是当事人的工作年限还差几个月满10年。与劳务派遣单位的合同期已满，单位如果这样与当事人解除劳动合同算违规吗？...

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违法解除劳动合同的经济赔偿

98年无间断在同一个单位工作至今，天近日被单位违法解除无固定期限合同，请问应该怎么赔偿？怎么计算工作年限...

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单位单方面解除劳动合同

我在同一单位工作16年签的是无固定期限的合同，现在单位搬迁注销，搬迁后重新注册新的公司名称，原单位于13年3月31号宣布不存在，我于12年休产假8月16号哺乳期满回公司上班至今，现在单位下来终止合同通知书，赔偿金额是按照最近五个月的工资加上之前哺乳期间7个月的青岛市最低基本工资给予 ...

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论劳动合同的解除

赔偿用人单何由此而造成的损失。对于这种单方解除权，国外多区分有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同而分别规定。例如《日本民法典》第627条有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长 ...

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关于推荐使用简易劳动合同文本的通知

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最 __日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起 ...

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关于劳动者权益的倾斜保护是劳动合同制度的根本特点

合同无效的；F．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位解除合同的条件是：A．因劳动者过错解除：①在试用期间被证明不符合录用条件的；② 劳动合同法》第十二条至第十五条规定，劳动合同的期限可以采用固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等三种形式来订立。目前引起各界广泛争论的 ...

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劳动合同的制定与审核分析

和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定的劳动合问，应当订立无固定期限的劳动合同。但是无固定期限并不意味着可以随时解除合同，双方若是要行使合同解除权，仍然需要按照劳动法第二十五条、第二十六 ...

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宁夏回族自治区实施劳动合同制度办法（修正）

以上，且距离退休年龄10年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵、，除《劳动法》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。第二十三条当事人双方可以根据有关法律、 ...

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宁夏回族自治区实施劳动合同制度办法

以上，且距离退休年龄10年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵、，除《劳动法》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。第二十三条当事人双方可以根据有关法律、 ...

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