,541.63元，50％的额外经济补偿金27,270.82元；2、支付因违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿金109,083.26元；3、支付未签订劳动合同的 ：原告在被告成立时即系被告单位员工，担任生产部经理。2008年，双方未订立书面劳动合同。2008年6月16日，被告辞退原告，并需支付原告3至 ...
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老总的手上，为举报人通风报信。行贿受贿。 7. 潘镭开公司七年中.从未按国家规定给员工买养老.医疗.事业等社会保险，.他08年口头答应给业务人员几人私下买养老 捞不到假证据，便又施一计。 8. 2009年9月，潘镭所在单位，“新疆维吾尔自治区党委纪检委”接到举报潘镭的材料。潘镭气急败坏地出口狂言：“敢 ...
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因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题，原 原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前 ...
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，退还押金，并给予经济补偿等。被申请人王仕岩向凤凰县劳动争议仲裁委员会提交了如下证据：1、《应聘人员登记表》复印件一份；2、《员工离职手续表》一份 号仲裁裁决中只有第一项属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的用人单位可以向中级人民法院申请撤销的终局裁决。对于该仲裁裁决第二、三、四项， ...
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月份，被告在事先未告知原告的情况下，突然单方面解除劳动合同，辞退原告，且未给原告任何经济补偿，为此原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委却作出 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...
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了中国跨省邮寄广告资料必须每次发行前提交给各省份工商局和食药品监管部门等审查批准的规定，要处罚五万元，否则通知湖南省当地邮局截留小康之家所发的邮件。小康马上 手段和法律游戏盘剥员工利益和抵赖补偿，但一遇到暴力立马吓得屁滚尿流、草木皆兵，立刻约许某在广州花园酒店大堂见面，双手奉上双倍的辞退补偿金给许某， ...
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的义务等等。按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 曾一度采用此模式但均已废止；三是被害人对于侵权法上的损害赔偿与工伤保险补偿可以同时请求，我国台湾地区采用了此模式；四是受害人对于侵权法上的损害赔偿 ...
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和知识产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动报酬第十七 十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A．如无特别约定的，合同签约后___天内员工未能上岗的。B．因乙方未能在____天内提供 ...
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违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。3、行政处罚：按我国《 号码为13925811262拨入颜小华的电话，颜小华指出该电话系廖爱兴通知辞退颜小华，上诉人廖爱兴对此予以否认，但未举证予以反驳，故本院对 ...
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575元，应补发该月工资差额575元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金143.75元给邹晓梅。岳和公司 合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，邹晓梅与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并 ...
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