非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 我的 ...
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竞业禁止）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品 、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则的 ...
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，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致， 合同： ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。 ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个 ...
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于2001年4月进入利生公司处工作。双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日，李锡昌的工作岗位为在管理部门从事管理工作。 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条规定，判决：一、利生公司于判决生效之日起五日内向李锡 ...
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，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形之一的除外：（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（二）因工作需要确需调整其工种、岗位、任务的临时性调动，以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时，经协商同意，可以 ...
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；劳动保险和生活福利；安全生产、劳动保护和劳动纪律；劳动争议的解决；劳动合同的时效、变更和解除；其他应规定的权利和义务等。合同须报经北海市劳动部门批准才生效 条件和数额应按劳动合同规定办理。企业应将辞职和辞退名单抄送北海市劳动局和劳动服务公司。第十七条企业对在生产、工作中作出优异成绩的职工，可分别情况 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的；/pp（七）劳动者被依法追究刑事责任的；/pp（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 的；/pp（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；/pp（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）劳动者被依法追究刑事责任的；7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 ...
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、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记 合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 ...
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意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （七）劳动者被依法追究刑事责任的。 （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 安排的工作的。 （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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