）职工。改制前，恒达公司作为上级单位，为宣武炊机公司的员工办理了退休手续，故杜春生的医疗保险手册上注明退休单位为北京市恒达投资管理公司（恒达公司前身） 上的工作单位一栏清楚地载明其为宣武炊机公司职工，该公司为独立法人，且一直合法存续。2.一审法院适用法律错误。恒达公司原系宣武炊机公司上级单位，这种行政 ...
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月29日补发给原告4、5、6月份工资后，企图把原告扫地出门，为了捍卫自己的合法权益，原告于2008年9月4日到中牟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理 员工手册》中并无对应条款，且被告并未举证证明其《员工手册》的合法性，故被告对原告作出的辞退通报缺乏事实根据和法律依据，应予撤销，原告要求撤销被告作出 ...
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：我公司仅销售了涉案这一台浴缸，不知道销售的涉案浴缸侵犯了原告的专利权，而且我公司有合法的进货渠道。故请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理查明: 号公证书。 检验报告表明委托单位、生产单位均为被告上海贝朗公司。产品使用手册上印有“贝朗卫浴设备有限公司”、“地址：上海市松江高新技术产业园区申徐路168号” ...
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塌镇陈东村。法定代表人杨云中，该公司董事长。委托代理人李树安，该公司员工。被上诉人(原审原告)上海和音休闲俱乐部有限公司，住所地上海市卢湾区龙门路158号一楼 的并网，防排烟调试开通等消防施工项目提供方便和给予配合。原审认为：公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。根据本案查明的 ...
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志雄提供的是嘉权厂的手册。其在买卖印刷机的过程中认识赵汝诚，并认为赵汝诚与卢志雄是同一间公司的，赵汝诚是卢志雄的员工。4、黄埔海关缉私局 。15、被告人赵汝诚对本案事实供述在案。上述证据均经本院庭审公开举证、质证，查证来源合法、内容真实，且能相互关联和印证，足可证实本案事实，本院予以采信。经查，被告人 ...
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七条及实际情况，被告一次性支付给原告9000元。由此，请求依法判决，维护被告的合法权益。被告XX公司为支持其辩称向本院提交了如下证据：1、公司企业执照 劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公司的规章制度。4、职工考勤表，拟证明原告2009年旷工 ...
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的员工共同前往快运公司提取了货物，远方伟业中心的员工将该货物现场交付给ABB公司的代理人，北京市中信公证处的公证人员对上述货物进行了封存。庭审中，经开箱 的发货人载明是汇龙公司；产品、产品包装以及产品手册上均带有“HKABB”标识。ABB公司指认上述产品为本案被控侵权产品。汇龙公司不认可上述产品来自于 ...
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加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬，企业应有一个合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害劳动者 晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量量化，易操作，即员工违反规章制度的后果要明确具体，可操作。三是要做到公示 ...
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自由法》和《隐私权法》都支持联邦政府部门公开它们的档案，但是这两部法律也承认有些政府信息需要保密是合法的。例如，政府部门可以不公开那些涉及国防、外交、 12月31日之前。只有在下列情况下，最终指令，意见，政策声明，解释以及员工指南和说明中会影响公共个体而作为先例用来引用--- （i）被编入索引并且可以 ...
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手续。 第六章 劳动纪律、奖惩办法 第十六条乙方应遵守甲方的《员工手册》及甲方以其他形式发布的劳动纪律降工作守则、流程、政策或指示，维护甲方的信誉和 不属于甲方的商业机密： 1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明； 2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能 ...
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