所有职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同 日，原告以管城仲裁委作出的仲裁裁决书严重与事实不符及适用法律错误为由诉至本院，本院于当日决定立案受理。对于被告未签订劳动合同及离开原告单位的原因，原、被告 ...
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原告)上海杜友金属制作有限公司。法定代表人甘某某，总经理。委托代理人陆某某，该公司员工。委托代理人陈秉惠，上海市江南律师事务所律师。上诉人(原审被告))朱某某。 ，提出上诉，要求杜友公司支付其2008年5月12日至2009年12月未签订劳动合同双倍工资52,000元，其依据的事实和理由与原审法院审理中 ...
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某某不服，上诉于本院。陈某某上诉称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害了陈某某的合法权益，应承担相关的 劳动合同法自2008年1月1日起实施，科球公司应在同年1月31日之前与陈某某签订劳动合同，双方未签订劳动合同，科球应承担支付2008年2月1日至同年 ...
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社会保险费。2009年10月27日，王某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求美置公司支付未签订劳动合同的双倍工资等。2010年1月12日，该会 市场行情，工资不可能高达3,600元；此外公司未与其他员工签订类似的承诺书而仅与王某签订有悖常理；最后根据公司员工守则规定，一切涉及金钱的文件必须有 ...
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工资。本案中，联合仪器公司未与金某某签订书面的劳动合同，故联合仪器公司依法应当支付金某某自2008年10月17日起至其离职前未签订劳动合同的双倍工资。 合同。且法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。至于金 ...
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在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。原告对其主张提供《人员调整通知》一份， 及离职时间，未签订劳动合同的事实。被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告公司人员签字。原告称是杜金芝的签名，但这与杜金芝 ...
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普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人清水湾公司支付2009年5月26日至2009年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元及上述期间双休日、 湾公司发生了纠纷，并将清水湾公司与庄某及公司其他员工的劳动合同带离，故致使清水湾公司无法提供与庄某所签的合同原件，但对此清水湾公司并 ...
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，该公司员工。委托代理人郭某，上海秦雷律师事务所律师。被告赵某某。委托代理人武某某，上海市大众律师事务所律师。原告某某智能电气有限公司诉被告赵某某劳动合同纠纷一 的带薪工资132元、2008年5月19日至2009年3月22日期间未签订劳动合同的二倍工资17600元、2008年6月1日至同年9月30日和 ...
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发放了工作服，收取了被告保证金3000元(2006年7月-2007年2月)；被告公司及员工通讯录上，印有被告的名字。2007年1月10日，被告送货到江北不慎 关系成立的规定，双方当事人劳动关系成立，双方未签订劳动合同的责任应由原告承担。被告驾驶的渝B75010货车虽不是原告的，原告与该车的所有人构成 ...
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印章是他人伪造使用，但并未提供证据证实，其应承担使用该印章与蔡振文签订劳动合同的法律后果。国达公司以聘用劳动合同上所盖的公章不属其所有而提出抗辩的理由不 形式的合同，蔡振文虽然提供了盖有本公司公章的合同，但该合同系本公司员工为了报关方便私自刻印的，该劳动合同系公司报关员与蔡振文伪造的。2、一审判决适用 ...
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