，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第(二)项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还 医院放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12月工资 ...
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的工时制度，月工资按薪酬通知书为准等条款。2004年12月3日，金泰德胜公司出具员工外出放行条，让马志成待工。同年12月11日，金泰德胜公司于厂区内 一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。” 金泰德胜公司《员工手册》第二十二章中规定，连续旷工15天以上(含15天)或全年累计旷工30天的， ...
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其请求，之后再前往医院复查。 2012年8月13日，公司声称赵某违反《员工手册》相关条款，以“无特殊理由连续旷工达三日”为由，解除双方劳动关系。 律师 《通告》载明：“公司收到该函件，但根据国家相应法规和公司规章制度的规定，员工提出离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出……”，从行文看被申请人显然 ...
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可行？ B. 如有不合法的地方应怎样改进？ C.公司支付经济补偿的情况下，该员工不配合做劳动能力鉴定，公司是否必须支付医疗补助金？如果必须，则医疗补助金应当支付 未上班，记旷工一日 2月7日未上班，记旷工两日， 按他签字过的员工手册的规定： 旷工两日属于严重违纪行为，将导致公司可以立即解除其劳动合同。 ...
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2号6幢109室。法定代表人樊X，总裁。委托代理人许X，男，该公司员工。被告张XX，女，1981年8月17日出生，汉族，户籍地江苏省南通市开发区XX 证明原、被告于2009年2月14日建立劳动关系； 三、学习规章制度确认单和员工手册，证明被告进入原告处工作时对原告的规章制度进行了学习和确认，及员工手册 ...
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对被告的考评，被告2009年度年终奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间城镇 4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不出勤。……根据《员工手册》规定，予以开除”；（6）职位体系、叙薪办法及薪资一览表载明，被告 ...
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人力资源部将会在劳动合同期满前五个工作日将《劳动合同期满前通知书》发放给相关员工，员工须于三个工作日内回复是否愿意于公司续签合同，超过三个工作日未作回复的 问题２：因工资太低，我现在提出辞职，要求补偿，公司答复是（我个人提出辞职）就没有补偿。 请问：根据公司员工手册上述规定，我现在能否要求得到补偿。...
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.26元及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17 劳动关系及合同约定的内容。2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。4、 ...
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识别系统国际贸易（上海）有限公司。法定代表人WAKI TOSHIHIRO，董事长。委托代理人杨×，员工。委托代理人王忠，上海东欣律师事务所律师。原告朱××与被告佐藤自动 ，被告遂于2008年8月6日通知解除劳动关系。2、被告已经通过员工手册、邮件等各种方式告知了原告录用条件，原告在试用期间的行为证明其 ...
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仲裁委作撤诉处理；5、入库单，证明被告公司的入库单应盖有入库专用章；6、员工手册及加班申请表，证明被告公司加班是有规章制度的，原告并无加班的事实。经 ，被告对真实性予以认可，予以认定，但无法证实2008年3月之后原告是被告公司的员工；原告提供的证据6，与本案没有关联性，本院不予认定；被告提供的证据5即 ...
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