市场准入制度。指导企业制定并不断完善家庭服务业行业规范、服务标准等规章制度。加大对家庭服务市场的监管力度，规范市场秩序，杜绝无证照经营、虚假宣传、低价 。各类投资者可以采用独资、合资、合作、合伙等方式从事家庭服务业经营。对设立公司的，全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%，也不得低于法定注册资本 ...
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意见。 2、规范性事务 （1）参与公司重要规章制度的制定和实施； （2）根据公司需要修改公司章程； （3）负责公司员工的法制宣传教育和培训，提供公司法、合同法 需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等； （5）提供与公司生产经营有关的法律咨询。 4、受公司委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政 ...
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厂里一员工在晚上下班时被发现将公司财物偷偷携带出厂（有报派出所备案），次数不祥，现公司以违反公司规章制度将其开除（公司规章规定被开除员工扣除基本工资的20%），请问公司是否需要承担解除劳动合同的经济赔偿？是否可以扣除那20%的工资？工厂是否可以要求其因盗窃而对工厂进行赔偿？...
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）认为：企业仅具有一种而且只有一种社会责任在法律规章制度许可范围内，利用它的资源从事旨在增加它利润的活动。[1]公司经理是股东的代理人，因此，公司经理 行为的约束只有依靠舆论、风俗、习惯等非正式的制度安排来实现。违反道德伦理的规范也会带来一定的不利后果，但这种不利往往不如正式规范那样来得直接和明确，由 ...
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仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的， ...
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、修改合同、协议、章程等法律文件；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与 由于甲方的原因而导致上述服务事项没有完成，甲方不得要求退还已经支付的律师费用。9、甲方委托的事项不得违反法律规定或律师执业规范。10、甲方有权要求乙方律师列席 ...
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三十一条第二款（严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的）来立即无偿进行劳动合同的解除依据。证据提供：该月该位员工每个工作日进入公司门口的录像来作为证据。薪资核算依据：以考勤系统记录作为薪资核算依据，不依录像作为依据。 考勤系统记录：上午未打卡。 ...
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单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1 ...
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经营问题或制定重要规章制度时应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议等，但若有违反并不由此构成公司的法律责任？换句话说， 的住房均价为6000元/mSUP2/SUP，米价大约在3.0-5.6元/kg，这些员工的生活尚且难以维持，又何谈再教育？学习，而技能不能提高，便 ...
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原告作出《关于2010年春节奖金发放方案》，决定对2009年1月1日以前入店员工发放年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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