。然而,被告公司致国家法律于不顾,不与原告签订无固定期限劳动合同,停止安排工作,停发工资,取消待遇。对此,原告不服,曾向被告多次要求,被告 并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由,作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予 ...
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目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金,避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬,避免劳动者工作时间的连续计算 劳动报酬确定。本案中,原告已经领取了按所在班组计件核算的工资,同时无证据证明原告的工资待遇与其相同或相近岗位的劳动者相比存在显示公平,故原告要求按 ...
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第八十二条第二款之规定,用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,因此,持这种观点的人认为,只要是用人单位未与 了聘用函,应聘者回复邮件表示接受聘用函载明的工资待遇、工作岗位、工时休假、劳动纪律、聘约解除等合同事项,双方就此达成了建立劳动关系的意向,对聘用函中确定的权利 ...
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因医院前街幼儿园未与王俊签订无固定期限的劳动合同,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。即应自2008年1月至2008 该项请求不符合法律规定,不予支持; 对于王俊要求的医院前街幼儿园支付其应享受的失业保险待遇11016元和自1999年2月休产假期间医院前街幼儿园拖欠的工资1800 ...
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该条款进行了修订,删除了“用人单位”四个字,让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 【应对措施】 ◆ 入职登记表中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、 ,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临支付两倍工资的风险。 【应对策略】 当劳动者 ...
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,签订的为无固定期限劳动合同。2、原告等人于2008年8月4日申请查阅公司的工资等情况的书面申请一份,证明内退后未享受到规定待遇及其申诉未 执行标准属于企业自主经营权的范畴,被告根据济盐[1998]7号文件的规定支付原告内退待遇,并于2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案,对原告的 ...
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,签订的为无固定期限劳动合同。2、原告等人于2008年8月4日申请查阅公司的工资等情况的书面申请一份,证明内退后未享受到规定待遇及其申诉未 济盐(1998)7号文件无约束力。对原告提供的证据2真实性无异议,其工资应按同岗位在岗职工工44d8uotb79Rd069%计算;对证据3认可内退申请系本人所写, ...
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其于1999年进入被告郑州工业贸易学校从事后勤工作至今,每月工资900元,被告至今没有与其签订书面劳动合同,被告没有为其办理各项社会保险,也没有为其提供 过,同时原告也没有享受到应该享受的被告提供的福利待遇。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用等双方发生争议。2008年11月19 ...
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工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品;(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。季东刚要求 规定,予以支持。季东刚要求判决开封分行及开封支行与其签订无固定期限劳动合同,2008年8月份以后的工资按在岗职工工资标准足额发放的诉讼请求虽符合《劳动 ...
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是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念,将 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【败诉节点提示】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动 ...
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