国家关于女职工退休年龄的规定 -全站搜索

六十岁工伤认定

社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 ...

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湖南省怀化电业局洪江电力公司与曾凡和劳动争议一案

律师，代理权限为特别代理。第三人姜亲华（系曾凡和之妻），女，1964年7月18日出生，汉族，无职业，住址同上。原审原告湖南省怀化电业局洪江 9日劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休 ...

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曾凡和劳动争议一案

律师，代理权限为特别代理。第三人姜亲华（系曾凡和之妻），女，1964年7月18日出生，汉族，无职业，住址同上。原审原告湖南省怀化电业局洪江 9日劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休 ...

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（2012）隆民二初字第6号

赔偿其误工费9051元，因国家规定女职工法定退休年龄一般为55周岁，从事特殊工种的女职工退休年龄为50周岁，参照职工退休年龄规定，原告已年满61周岁，第二十三条第一款、第二十五条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条,以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

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劳动人事主要法律法规汇编上海地区

后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业单位人事争议处理办法沪府发（2004）37号上海市劳动争议仲裁管辖暂行 ...

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企业破产劳动争议案件有关问题研究

按照法定程序办理相关手续，由此，可认为双方仍存在固定的劳动关系。1995年6月，原告已满50周岁，符合国家规定的女职工退休年龄，用人单位未给予办理退休手续之日。[10]笔者同意第一种意见。首先，根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八十五条的规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其 ...

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录用合同

管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，解除合同的情况报告有关机关核准。（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。1．凡有固定期限的劳动合同 ...

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浙江省建筑业企业农民工劳动合同范本

人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，合同的情况报告有关机关核准。（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 1．凡有固定期限的劳动合同 ...

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劳动合同（四）

管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，解除合同的情况报告有关机关核准。（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。1．凡有固定期限的劳动合同 ...

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上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

第十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议《关于修改〈上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法〉的决定》第二次修正）第一章总则第一条为了保障妇女考核制度，不得以年龄和性别的原因裁减女职工。裁减女职工应当依照有关规定的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位 ...

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