退休的，可增加一个档次的职务工资作为计发退休费基数。提前退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费和领取的养老金，由公路管理部门从养护 政策。鼓励有条件企业建立企业年金。(三)医疗保险和失业保险政策事业单位改制为企业后，其人员的医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险政策按照国家和省 ...
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的单位，从单位成立之月起补缴。(2)补缴基数为历年全省职工平均工资，下岗失业人员经本人申请，可按全省职工平均工资60%为基数。(3)补缴费率统一为28%， 原规定执行。 10、原为企业固定职工，现从事个体劳动，且未达到法定退休年龄的未参保人员，办理参保时，原在企业工作期间养老保险费补缴可参照第9条规定 ...
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享受社会保险补贴外，由就业再就业资金给予5000元的一次性岗位补贴。2．对距法定退休年龄不足5年的就业困难对象，通过自谋职业、灵活就业实现就业的，由就业再 》上进行标注，结合失业人员《求职证》核验制度，对《再就业优惠证》进行年度注册。《再就业优惠证》在本市行政区域内适用，对已办理退休手续的应及时收回。 ...
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原单位保持劳动关系的，由原单位负担。?（五）个体工商户、城镇失业人员及其他人员由常住户口所在地区、县级市人民政府统筹解决。?（六）夫妻离婚或者一方 、职工，退休金按本人工资百分之百发给。依据其他规定已按工资百分之百发给退休金的，退休时由所在单位给予一次性奖励。?符合前款生育情况的干部、职工，所在单位已 ...
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由失业保险基金为其继续缴纳住院医疗保险费。失业人员达到退休年龄时，养老保险缴费不足10年或15年的，必须由个人一次性补缴后方可享受按月领取养老金。6. 风险。资产经营公司和集团公司总部员工及在下属企业兼任董事、监事等领导职务的人员，不得参与下属企业的内部员工持股。22.员工和经营者持股享受优惠政策要有 ...
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计算；合同工补偿金标准继续按长发[2001]3号文件执行。6．企业改制时，距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工理顺劳动关系时，相关政策继续按长发[2001]3 部门承债的形式转移支付。其中，不在改制后企业重新上岗人员欠缴的社会养老保险费及失业保险费须一次性补交，由职工本人按规定接续养老保险关系。9． ...
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的情况。国有企业下岗职工多为年龄相对较大、文化素质较低和职业技能单一的人员，实现再就业比较困难。为解决下岗职工和失业人员的问题，中国政府在保障他们基本 积累额的1／120。个人账户养老金可以继承。对于新制度实施前参加工作、实施后退休的职工，还要加发过渡性养老金。经过几年的推进，基本养老保险的参保职工已 ...
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时限执行。第八条一个家庭只能承租一套公共租赁住房。考虑家庭代际、性别、年龄结构和家庭人口等因素，配租标准原则为： 家庭人口 家庭构成 配租套型 1人 人员需提供由管理部门出具的领取离退休费的有关凭证，失业人员需提供由管理部门出具的领取失业保险金期限、标准的证明；16.申请家庭成员有重残人员的，需提供本 ...
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时限执行。第八条一个家庭只能承租一套公共租赁住房。考虑家庭代际、性别、年龄结构和家庭人口等因素，配租标准原则为： 家庭人口 家庭构成 配租套型 1人 人员需提供由管理部门出具的领取离退休费的有关凭证，失业人员需提供由管理部门出具的领取失业保险金期限、标准的证明；16.申请家庭成员有重残人员的，需提供本 ...
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，如果雇员已到退休年龄就不能主张遣散费。[42]将遣散费作为促进工人再就业的一种政策是非常新颖的，不过，这种观点仍然将遣散费作为一种失业的福利， 在失业保险制度不健全的情况，经济补偿可以在一定程度上使失业人员获得保障。 第二，经济补偿具有一定的解雇保护作用，有利于引导企业和劳动者建立稳定的劳动关系。这 ...
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