2) 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3) 没有试用期。4) 任何一方都可以随时通知 结算支付周期最长不得超过15 日。全日制员工可以按月支付工资，但是非全日制用工的工作支付周期最长不得超过15 日，这就使得用工单位一不小心，按月 ...
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企业干到现在，企业至今没有给签劳动合同，他不知道是否可按“新劳动法”获得相关补偿。芝罘区某酒店的赵师傅向记者反映，他在某酒店工作三年了，近日， 调解委员会中请调解的方法，一般是不用交费的。但是，如果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，每个争议案件须向劳动争议仲裁委员会交纳仲裁费300元；如果向法院提起诉讼， ...
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某工作后，企业为刘某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。刘某找到企业负责人，答复说刘某是按 “软件”要素。实际上，必要的劳动条件不但是劳动者身体健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障。违反了《劳动法》关于劳动条件的规定和劳动合同的约定，劳动者身体健康 ...
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发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系 续签合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。所以，人事部门在 ...
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上诉人方建明与被上诉人祥龙公司之间的劳动合同关系合法有效，现祥龙公司因上诉人在工作期间无正当理由拒不上班工作，连续旷工超过15天而作出除名决定， 合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如果祥龙公司所作出的除名决定没有事实根据或不符合法定 ...
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），当时是出于对公司的关心，提出删除此条款，以免产生劳务纠纷。结果 公司 认为：没有人在续约时提出异议，只有我在故意找茬，是去是留，给我两 于是本人就接受了调解。但是，在2012年8月9日下午17时快要下班时，公司又以同一个主体“不服从公司的工作安排”为由，对我发出解除劳动合同通知书（公司依据合同约定 ...
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年12月31号。然后一直到今年的4月份厂方才让我续签，但是合同上该写的都没有写，比如说多少钱一个月，针对乙方（我们）的倒是写的清清楚楚的 ，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等属于劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本没有必备的合同条款， ...
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赔偿金。 第四十七条规定经济补偿的计算方法为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ，用人单位单方作出意思表示即可 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除 ...
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行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。，，。 但是，实践操作中劳动行政监察部门却对双方存在争议的问题 但违法解除赔偿金却没有12个月封顶的说法。 因为根据我国劳动合同法实施条例的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十 ...
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有，我们公司好多人都是这样。还有，公司效益一直不怎么好，我们觉得去找老板签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。张女士说，虽然工资没少发，公司 ，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种 ...
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