职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16 月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣 ...
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合同法》八十二条明确做出企业未与劳动者签订书面劳动合同，须支付双倍工资的惩罚性规定，该惩罚性规定使企业面临更大的违法成本，大大减少了企业拒签劳动合同 ：1、企业在与劳动者初步达成签订劳动合同意向时，应将劳动合同中涉及的工资报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确，避免劳动者以劳动合同主要条款不符合 ...
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）企业经营状况，包括劳动生产率和经济效益等；（八）上年度企业职工工资总额、职工年平均工资及企业工资支付能力；（九）其他相关依据。第九条有下列情形之一的， 代理人的身份证明；（六）由双方首席协商代表签字确认的集体协商记录；（七）按规定应提供的其他材料。第三十七条人力资源社会保障部门应当自收到送审材料之日 ...
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合同法》八十二条明确做出企业未与劳动者签订书面劳动合同，须支付双倍工资的惩罚性规定，该惩罚性规定使企业面临更大的违法成本，大大减少了企业拒签劳动合同 ：1、企业在与劳动者初步达成签订劳动合同意向时，应将劳动合同中涉及的工资报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确，避免劳动者以劳动合同主要条款不符合 ...
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。双方约定，王某若在2008年12月10日前返回上班，则所欠的3500元工资支付给王某，若王某在2008年12月10日后返回上班，则3500元工资 十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欠条中所附加的免除支付王某劳动报酬的义务亦违反了《劳动合同法》的强制性规定 ...
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的《考核实施细则》是经合法程序制定方面的证据，其扣发秦学东工资不符合《工资支付暂行规定》（老部发[1994]489号）第十五、十六条规定的 外兼做产品售后服务等工作，故原告洛阳源天环保科技有限公司扣发被告秦学东工作期间工资属违反有关劳动法律法规行为，原告洛阳源天环保科技有限公司要求确认扣发被告秦学东 ...
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。双方约定，王某若在2008年12月10日前返回上班，则所欠的3500元工资支付给王某，若王某在2008年12月10日后返回上班，则3500元工资 十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欠条中所附加的免除支付王某劳动报酬的义务亦违反了《劳动合同法》的强制性规定 ...
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称工资集体协商，是指职工方和企业方就企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平、工资支付方式等劳动报酬事项进行平等协商的行为。本条例所称 资源和社会保障行政部门对监督检查中发现的问题可以实施行政函告制度。企业违反本条例规定的，地方总工会可以发出《劳动法律监督整改意见书》，要求企业予以改正；对逾期 ...
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公司的补偿。 问题焦点： 1、公司能否要求小陈承担责任？ 2、公司能否停发工资？ 3、公司怎样做才能合法规避风险？ 律师深度评析： 1、就事论事 这个案件涉及 合同签订履行过程中如果有过错小陈应对公司承担赔偿责任，但扣发工资应按《工资支付暂行规定》的要求扣发。 2、公司怎样防范法律风险 （1）签订劳动 ...
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代表。企业方协商代表由企业法定代表人确定。协商代表出缺的，应当按照本条规定进行补选。第八条 协商双方各自确定一名首席代表。职工方的首席代表 方和职工方就下列事项进行集体协商： (一)工资分配制度； (二)职工年度平均工资水平及其调整幅度； (三)工资支付办法； (四)津贴、补贴等分配办法； (五)职工 ...
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