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问题解释》第十五条第二款规定,金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件,迫使被上诉人提出解除劳动合同,金泰公司应向被上诉人支付经济 根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金问题。3、金泰公司与被上诉人签订《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规强制性规定,一审 ...
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问题解释》第十五条第二款规定,金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件,迫使被上诉人提出解除劳动合同,金泰公司应向被上诉人支付经济 根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金问题。3、金泰公司与被上诉人签订《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规强制性规定,一审 ...
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问题解释》第十五条第二款规定,金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件,迫使被上诉人提出解除劳动合同,金泰公司应向被上诉人支付经济 根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金问题。3、金泰公司与被上诉人签订《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规强制性规定,一审 ...
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条第二款规定,金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件,迫使潘伟雄提出解除劳动合同,金泰公司应向潘伟雄支付经济补偿金及额外经济补偿金。 因此,本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金问题。3、金泰公司与潘伟雄签订《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规强制性 ...
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劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同应提前3日通知用人单位;劳动者被证明不符合录用条件,用人单位提出解除劳动 ,用人单位不得终止劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定;(二)患病或者负伤,在规定医疗期内;(三)女职工在孕期、产期 ...
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劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,应提前三日通知用人单位;劳动者被证明不符合录用条件,用人单位提出解除 ,用人单位不得终止劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定;(二)患病或者负伤,在规定医疗期内;(三)女职工在孕期、产期、 ...
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本人工资,十级伤残为6个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同,由用人单位支付—次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 抚恤金,按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人 ...
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治疗至痊愈或者伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,单位或个人应当及时申请劳动能力鉴定,并提供以下材料:(一)工伤认定证明书;(二)工伤职工本人身份证及 工资,十级伤残为6个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,应提前3日通知用人单位;劳动者被证明不符合录用条件,用人单位提出 ;(二)患病或者负伤,在规定医疗期内;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(四)法律、法规规定其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同,工会 ...
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。根据《广东省工伤保险条例》有关规定,九级伤残职工本人提出解除劳动关系,可享受一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金( 条规定,用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。本案中,X公司未依法为XX参加社会保险, ...
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