问题之一。 为此，国务院通过了《关于解决农民工问题的若干意见》、最高人民法院通过了《关于审理劳动关系纠纷适用法律问题的若干解释（二）》、司法部通过了《关于为 工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 ...
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，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条一方当事人持有证据无正当理由拒不提供的，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该 月31日期间，罗继续提供劳务，帝丝迈公司仍按月支付劳动报酬，双方之间形成的是事实劳动关系，应受劳动法律、法规的调整和规制； 第二，《劳动合同法》 ...
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追偿权，有权向侵权人追偿医疗费用。所谓的“第三人不支付”，既包括第三人有能力支付而拒不支付，也包括第三人没有能力或者暂时没有能力而不能 在中国就业管理规定》，外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为，包括在中国企业和外资企业及其子公司、办事机构就业的。 ...
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追偿权，有权向侵权人追偿医疗费用。所谓的“第三人不支付”，既包括第三人有能力支付而拒不支付，也包括第三人没有能力或者暂时没有能力而不能 在中国就业管理规定》，外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为，包括在中国企业和外资企业及其子公司、办事机构就业的。 ...
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郜继光超过仲裁和诉讼时效。（上述质证意见均系原告群英机械制造公司代理人书面表述）。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条、第六十 。被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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义务的科技人员享有因从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利。单位无正当理由，拒不支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术 转化法》(1996年10月1日)4.6《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(国家科委，1997年7月2日) 4.7《关于商业秘密构成要件问题的 ...
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含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动合同法》第八十五条 ...
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方向人民法院交纳，但胜诉方自愿承担或者同意败诉方直接向其支付的除外。当事人拒不交纳诉讼费用的，人民法院可以强制执行。十、第一审普通程序第一百三 赔偿纠纷;(四)供用水、电、气、热力合同纠纷;(五)银行卡纠纷;(六)劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在 ...
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诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 文与皇冠公司并未形成合同关系。皇冠公司不是《装修施工合同》的相对方，九子商务酒店实际接受工作成果，理应支付劳动报酬。一审认定事实清楚、证据确实充分 ...
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诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 冈与皇冠公司并未形成合同关系。皇冠公司不是《装修施工合同》的相对方，九子商务酒店实际接受工作成果，理应支付劳动报酬。一审认定事实清楚、证据确实充分 ...
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