、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二 的； （三）对方当事人同意履行义务的。 第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不 ...
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信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付2009年春节加班工资、补偿假日加班费及每个班延长时间的 中信重机公司社会保险金转移接续的帐号提供给被告，被告当月即为原告办理了社会保险接续手续，并于2009年1月为原告缴纳医疗保险金、失业保险金、养老保险金。 ...
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了工资，工资计算方式为计件，但双方一直没有签订劳动合同，被告也未为三原告办理任何社会保险。本院对上列双方无争议事实，依法确认为本案法律事实。本案的焦点在于 开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述， ...
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书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险，原告遂提出解除劳动合同关系，原告与被告在交接工作完成后，被告在劳动报酬计算核准有争议的情况下 合同系王军磊不愿意签，无事实和法律依据，本院不予采信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“ ...
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月30日起与您解除劳动合同关系（即您的最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资 电话录音之真实性予以确认，被告对2010年3月迟到7次之事实予以确认。上海市杨浦区社会保险事业管理中心受仲裁委委托，出具核查函，载明：原告应当为被告补缴2010年5 ...
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工资低于应付工资，且未支付足够的误餐费，而裁定书认定付军要求补发工资及误餐费补助无依据。故起诉，请求法院判令：1、撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲案字 军岗位变更进行调整），以公司的通知函为准。付军的社会保险自愿按平顶山安邦公司的规章制度办理。上述两份合同均载明了付军的联系地址。2009年2月，因 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (二 救济的； (三)对方当事人同意履行义务的。 第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人 ...
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根据查明的事实和有关法律规定，现发表如下代理意见： 第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济 适格的诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州××公司有劳动关系，与原告之间 ...
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工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。(详见计算清单) 综上，被申请人无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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限半个月时间来所补办停薪留职手续或调出手续，否则作自动离职处理；3、凡今后与所签订停薪留职协议，不履行合同义务，除补交停薪留职费外，另加收10%的滞纳金。停薪留职 研究所在此后的十年时间内事实上终止了其与华传健的劳动关系，以及工资、社会保险等相关福利，华传健应在终止之时即明知其权利受到侵害，但华传健在 ...
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