到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月28日 日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事 ...
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到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月28日 日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事 ...
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12月31日又签订固定期限合同，日期截止2015年12月31日。单位违反劳工合同法，应该与我签订无固定期限劳动合同。我可否主张从2012年1月1日至现在的双倍工资赔偿。第二个问题：我不想在单位干了，以何种方式能和公司要到经济赔偿？谢谢律师指教。...
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我为国外一家A公司工作，但实际通过A公司一家在国内的兄弟公司B签的无固定期限劳动合同，工资也是通过B公司发放。现在A公司被C公司收购，我要移到C公司在国内的工厂工作，公司要求重签订固定期限合同，且不想默认以前工龄，是否合理？...
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我在A公司签订2年劳动合同,工作1.5年后,调到B公司上班,重新签订了1年劳动合同，原福利保持不变，工作半年后，又调回A公司上班。A、B公司的法定代表人为同一人我。请问我第三 次是否可以签订无固定期限劳动合同？...
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方面告公司。也咨询了110的一些律师，但概念还是摸糊。现请各位律师帮忙看看我的仲裁请求项应该怎么写，或看看我写的有什么不对 的赔偿金：2200*11=24200 2、2010年1月-2012年7月 未签订无固定期限劳动合同的赔偿金：2200*3*2=13200（2010、2011、2012）请看看我的 ...
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我老公在单位工作了快12年了，都是二年一签的固定期限劳动合同，今年公司以不能融入企业文化为理劝其离职，请问：我们应该如何维权。劳动合同要2012年11月30日才到期，我们现在申请签定无固定期限劳动合同，可以吗？如果对方将解除劳动合同通知书送达给我，我该如何维权？ 谢谢...
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某员工1999年5月3日入职于一家深圳的外商独资公司，且于2010年5月3日签订无固定期限劳动合同。 至2012年2月5日已在公司工作满 同意，附有某小区医院同一医生开具的证明，医生证明其患有压缩性椎骨折。该病假单在公司制度上认为是有效病假单。 经查，该员工的社会保险中医疗保险金额已所剩无几。 最后一 ...
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在公司连续工作过12年，已签订无固定期限劳动合同。去年，公司将我所在部门成立了子公司，不到一年部门又划回公司，劳动合同因此改签过。 3年前年公司 发生重大变化。部门9月任命了一位常务副经理。本人每个月绩效考核都是优良。 公司的做法有逼员工自己离职且不支付经济补偿金的意图。 问题：我可否不接受待岗安排， ...
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并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...
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