依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平 依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-194791.html -了解详情
是错误的，原告谢积学不属于《劳动合同法》第十四条第二款规定应当订立无固定期限劳动合同的三种情形之一。2、仲裁裁决我公司向原告支付未签订书面 认为，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_7482662.html -了解详情
对于劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面，在不低于国家法律规定的最低标准的情况下，尽可能作有利于农民工的约定，还可以约定违反劳动合同的责任。一旦 认为这一条款中有矛盾之处，很容易造成用工单位规避法律，使劳动者签订无固定期限劳动合同的权利落空，建议对该条款进行修改，即将“当事人双方同意续延劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190884.html -了解详情
以什么方式用，用多长时间都是极端自由的。即使是按照《劳动合同法》第十四条规定劳动者有要求签无固定期限劳动合同的权利，也是企业选择使用劳动者达到十年 ”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。结论是很明显的，包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-190868.html -了解详情
与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。此解释显然是正确的，也是《劳动合同法》上述规定的字面本意（笔者不敢冒昧揣测立法者的 此外，关于《劳动法》第四十四条【有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的， ...
//www.110.com/ziliao/article-162040.html -了解详情
23415元，补偿损失6690元；泓天威公司支付王喜成应签订而未签订无固定期限劳动合同的造成损失4435.16元；泓天威公司为王喜成缴足缴齐社会保险金并 成的加班时间已部分被安排调休，剩余时间已支付报酬，泓天威公司在劳动合同存续期间已不存在未调休和未支付报酬的加班，原审法院判决泓天威公司支付加班工资及 ...
//www.110.com/panli/panli_285245.html -了解详情
依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、 劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定 ...
//www.110.com/fagui/law_317199.html -了解详情
《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年1月份至起诉之日，因未签无固定期限劳动合同所造成的双倍工资的另一倍即按照历年最低工资标准计算的工资48140元。（4）被告自1997年6 ...
//www.110.com/ziliao/article-501882.html -了解详情
四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/panli/panli_44595002.html -了解详情
13天1434.42元（36.78×13×300%）.由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...
//www.110.com/panli/panli_42205273.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务