，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护 某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过 ...
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》第五条规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。3．根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳动部发[ 劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。11．根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定 ...
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亦应按1995年前有关法律法规办理。第三，郭喜娘认为珠江电器厂和霍转好胁迫其签订2003年9月1日-2003年12月30日的劳动合同没有事实依据。第 加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定：1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭 ...
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属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位 和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司以购买工伤保险为由骗取上诉人的工资应该由用人单位举证，一审法院要求劳动者举证，不符合法律规定。佛山市建兴 ...
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属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位 和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司以购买工伤保险为由骗取上诉人的工资应该由用人单位举证，一审法院要求劳动者举证，不符合法律规定。佛山市建兴 ...
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属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位 和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司以购买工伤保险为由骗取上诉人的工资应该由用人单位举证，一审法院要求劳动者举证，不符合法律规定。佛山市建兴 ...
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所盖的国达公司印章是其对外使用的印章，该印章未向有关部门备案。原审认为，蔡振文与国达公司双方确认聘用劳动合同与出口收汇核销单上所盖“南海国 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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规定，故应认定为合法有效，双方的行为应受该劳动合同的约束。三、关于上诉人是否知悉《员工手册》、《良好行为准则》的问题，被上诉人向一审法院提交的上诉人亲笔 违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动合同并解雇员工。2004年6月22日，上诉人与下属佘建斌因工作发生 ...
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没为覃佃办理社会保险及欠缴原告社会保险费的问题，属社会保险部门的职责，不属法院的处理范围，覃佃可向有关社保部门申请处理。据此，依照《中华人民共和国 的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人 ...
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上述合计4408.68元飞龙公司应支付给陆杏欢。陆杏欢的此部分请求有理，原审法院予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。陆杏欢自2003年6月至2005年8月 承认模具是由其制作并交给加工厂加工，户外报告上有飞龙公司主管的签名，原审法院的认定是正确的，产品的问题出在模具上，与陆杏欢无关。对于邹洁怡和施 ...
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