你好，我来这家公司工作已经十余年了，近两年因公司人手不够，一直未能休假，公司规定没有有6天假期，至今为止有几十天假期，现公司给予将假期计发工资，可是计发方法是将本月工资和假期工资一同发放，税金是合并计提，假期工资按基本工资发放，这样的话本来才一点点的假期工资 ...
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与被申请人接触劳动关系）。 由于申请人在被申请人工作期间工作努力，表现出色，有专业的职业道德与素养，故被申请人于2012年10月份多次与申请人沟通再 工作。签订固定期限合同为2012年11月22日至2015年11月21日，没有试用期。申请人工资报酬为月薪10000元。工作岗位质量部部长，在此工作期间 ...
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不知法律是不是有漏洞，但是电话练习了劳动部门，说没有规定对于加班工资的。我们单位加班超过4小时还是也是按4小时算的，40元的加班费，多了也是算1天4小时标准。这样的合理吗...
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人事改革，将一部分员工裁员，其余员工继续留任，我哥成为一名下岗人员。因我哥没有再就业能力，单位同意继续让他在该工厂工作，待遇不按正式员工对待。不签合同 自费医药费用能由单位承担吗？5）能否要求单位按正员工补偿01年至今的工资及加班费？ 总之，鉴于我哥的情况，如何争取最大的补偿，做为他今后生活的经济保障 ...
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多年来，因公司没有专门的人事部门，都是由财务每月将考勤发给员工个人进行确认和为打卡的说明，我都有完整的留存，以备日后仲裁加班费的证据，现在，律师说个人收集的考勤证据必须公司盖章，这不是刁难员工吗？与公司已经对薄公堂，还 ...
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在铁路建设的施工单位，施工人员没有周末，全天24小时候命，必需保持开机！周末加了班不算加班费，也不放假调休，轮休，有事请假探亲还扣工资，感觉劳动者保护协会，劳动者权益保护法等不是为我们设立的，中国可有相关的制度机构管理这种现象，作为受害人之一，只感觉无人权，社会永远欺负你没钱没地位 ...
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用人单位有不成文的规定为：员工每月只有2天的公休假，其余都是工作时间，每天工作时间是8小时。显然用人单位是违法的，劳动者工资中没有体现出得到了加班费。在劳动者考勤卡中明显能体现出“每月只有休假2天”，当然考勤卡是掌握在用人单位手里的，劳动者无法拿出。那么 ...
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我有一份单位收入证明每月平均工资3400元，可是单位给我的加班工资只是按照上海的最低工资标准，请问我可以申请离职并且要求单位给予经济补偿吗？我在单位工作了10年了现在每个礼拜天都要加班，每月几乎没有休息天。我应该怎样维权...
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！ 1.我能要求用过方支付我双倍的工资吗？ 2.我能要求用工方支付我这27个月的加班费吗？ 3.我 要求用工方给我补交社保吗？ 希望有知道帮我解答！谢谢...
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我在公司干了十年了.现想辞工，我们公司从没有星期六和星期日，节假日多数时间也要加班，可公司从来都没有给过加班费和加班工资，我们劳动合同签的是不定时制，有时早上六点半必须要到公司上班，晚上到十一二点都不让下班，有时还要干通宵，活路多 ...
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