，上诉人应该支付生活费。2008年劳动法实施之后，国家规定不签劳动合同的，就要支付双倍工资。解除劳动补偿金同意一审判决。经双方当事人确认，本案的争议焦点为 的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与被上诉人解除劳动关系，但之前双方未签订劳动合同，违反了法律规定，原审 ...
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去世，远大公司远大公司一直未与其签订书面劳动合同，鉴于陈国平在远大公司实际工作至2008年5月，应自2008年2月至5月支付陈国平双倍工资，远大公司与李 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人远大公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈国平，他不愿与企业建立劳动关系。2 ...
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人员签订劳动合同的事实来看，张风钢恶意不签订劳动合同，在此情况下，让其支付双倍工资违背立法本意。二、济源市仲裁委员会已经查明，张风钢主动因自身原因辞职 张风钢答辩称：一、未签订劳动合同的主要责任在黄河骨伤医院，黄河骨伤医院对签订劳动合同人为设置障碍，采取不交押金不签劳动合同的手段迫使劳动者就范。其提供 ...
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仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资1400×10＝14000元；3、要求支付 。又规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。奥野公司称张金果 ...
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元/月×9个月=14400元）。对于该双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2009年2月至2009年10月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年， ...
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的合法权益，现原告提供的证据材料不足以推翻其本人签字的劳动合同书，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未能 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...
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的情况，更没有任何违法事实。原告要求支付2010年3月至签订劳动合同之日双倍工资的请求，没有经过劳动仲裁，违反法定程序，依法不应支持。4、原告要求被告支付 之日止二倍工资，标准按三门峡职工最低工资标准550元计算。职工最低工资标准如有调整，按新的标准计算。三、原告的其他诉讼请求本院不予支持。如果未按本 ...
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。2009年7月29日，被告以原告未与其签订劳动合同为由向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其双倍工资6000元、赔偿金1000元，补缴被告2008 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。被告在原告处工作八个月，经济补偿金为被告一个月的工资 ...
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想经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“石新刚”三字非石新刚本人所签。本院认为：原告与被告三和盛公司虽然未订立书面劳动合同，但原告存在在被告处劳动的 原告的平均工资计算月工资为925元，据此自2008年8月11日至2009年6月30日的双倍工资部分为10100元。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...
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争议向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年7月31日作出长劳仲案字（2009）第347号裁决书，裁决由中顺公司支付陈滢雯双倍工资20 500 劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 ...
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