并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008 员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应承担 ...
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：根据原审被告的有关规定，殴斗行为属于严重的违纪行为。故原审被告与原审原告解除劳动合同。原审原告请求仲裁的时间是2008年6月17日，已经超过法律规定的诉讼 合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但在双方的劳动合同中没有约定，现原审被告又不愿意给付，所以原审原告的该项请求难以支持。综 ...
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原告向被告公司辞职的承诺。后被告发现原告的劳动合同不翼而飞，随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告 拒绝原告进入公司，系被告单方面解除劳动合同，此为被告否认；本院认为，本案中原告仅提供一份自行制作的信函，不足以证明被告违法解除事实的成立，故原告要求 ...
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“连续旷工2日或当月累计旷工3天的，公司有权解除其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同续订书，以证明双方已签订了书面的劳动合同， 未签订劳动合同的双倍工资30000元，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告宋×× ...
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相关情况告知被告，故无法达到预期证明目的。被告提供的证据1，因原告在仲裁审理时已经确认该证据的真实性，且目前也没有提供充足的证据推翻原陈述， 、原告上海**房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩**违法解除劳动合同的赔偿金1300元；四、原告上海**房地产经纪有限公司应于本判决生效之日 ...
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劳资关系中的弱势群体的有效办法，更是法律实现社会公平的价值体现。若没有无固定期限劳动合同，会令现有劳资关系中本已非常不对称的资强劳弱现象进一步强化 十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固定期限合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的 ...
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增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况， 2008年之前的工资单资料也无法找到。原告申请被告公司原工作人员罗国庆作为证人证明其入职时间为2005年5月26日。本院认为，对于原告的入职时间应 ...
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多元的东西卖了300多元及被告威胁原告法定代表人。被告对发给法定代表人的信息没有异议，对其余证据不予认可，并表示信息是在被告离开以后要求原告赔偿所发的 ；信息是原告开除被告之后发的，不能证明原告的主张，除此之外，原告未提供被告存在违纪并达到法律规定可以随时解除劳动合同情形的证据，因此，原告开除被告缺乏 ...
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为人民币）3500元，另有津贴300元。2009年11月27日被告单方解除劳动关系，没有法律依据。被告承诺每月给付原告500元奖金，但自2008年8月至2010 元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8月起 ...
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500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月 条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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