我在一家企业工作12年了，刚开始有签订劳动合同，但到期后，单位没有续签，而且保险什么也没交，而后单位又把厂房设备包括员工一起租赁给了另外一个用人单位，但没有和我们结清工龄费等补偿金。现在我们该怎么办...
//www.110.com/ask/question-85373.html -了解详情
潘律师，您好！我与用人单位未签订劳动合同工作9个月，因个人原因要离职，而我只发了邮件告知公司所有员工我于2012年5月18日离职，未填写公司规定的离职申请表，工作 谈此事，公司领导要我先交完配件款后再谈，说谈给的会给我，但我要他一个书面的承诺时，他不肯出具。象这样我应该如何操作，来保护我个人的权益。...
//www.110.com/ask/question-1003440.html -了解详情
商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动 ，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 ??2、与劳动者签订保密合同 ??企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-282739.html -了解详情
遵循的原则。 （2）《中华人民共和国劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的 员工进行商业秘密法律知识培训和管理： （1） 防止无关人员接触秘密信息，划定可接触人员名单。 （2）与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
遵循的原则。 （2）《中华人民共和国劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的 员工进行商业秘密法律知识培训和管理： （1） 防止无关人员接触秘密信息，划定可接触人员名单。 （2）与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列 ...
//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情
等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。2、与劳动者签订保密合同企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定，劳动合同 的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-522608.html -了解详情
等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。2、与劳动者签订保密合同企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定，劳动合同 的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-16222.html -了解详情
。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 申诉要求临颍支公司与其签订无固定期限的劳动合同，没有超过劳动仲裁申诉时效。关于胡成安申诉时要求为其缴纳养老金的问题，根据河南省劳动和社会保障厅2002年 ...
//www.110.com/panli/panli_32570374.html -了解详情
着对原用人单位商业秘密的侵犯，如何区分企业员工法定保密义务和竞业限制保密义务并准确地适用各自的对应法律是处理类似案件的难题，也是本案劳动仲裁的 违反保守商业秘密承担违约金数额做了明确约定，那么这种约定是否合法？依据《江苏省劳动合同条例》第18条“当事人可以对对方的违约行为约定违约金。”“对劳动者的违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-314054.html -了解详情
用人机制、培养员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，增强企业的稳定性和秩序性。《劳动合同法》第14条规定：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定 劳动合同法》颁布之前，全国餐饮、建筑业劳动合同签订率只有40％左右，农民工合同签订率30％，中小企业、非公有制企业签订率不到20％，而最新全国调查显示， ...
//www.110.com/ziliao/article-180969.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务