代签，但应将授权委托书原件交给受托人，复印件交给劳动者。第七条用人单位和劳动者在签订劳动合同时，除约定正常的教育与培训内容外，还可就劳动者脱产或由 二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的 ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动 劳动合同自行解除。第二十五条 属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十 ...
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程序：1.1.2.1用人单位以书面形式告知劳动者。1.1.2.2双方商定合同内容。1.1.2.3自录用劳动者30日内，双方以书面形式签订劳动合同。1.1.3 劳动关系。双方当事人约定的工作期限未满，或双方的权利义务未履行完毕，提前终止劳动关系时，用人单位应为解除劳动关系的劳动者办理以下事项：5.2.1 ...
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应签订劳动合│实际签│ │未签订劳动│ │未签订劳││同人数 │动 合│ │ 合 │ │动 ││ │同人数│ │同人数 │ │合同原因│└──────┴───┴────┴─────┴──────┴────┘北京市对用人单位劳动保障情况书面审查 ...
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代签，但应将授权委托书原件交给受托人，复印件交给劳动者。第七条用人单位和劳动者在签订劳动合同时，除约定正常的教育与培训内容外，还可就劳动者脱产或由 二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的 ...
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现补充通知如下：一、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同应当提前３０日以书面形式通知用人单位。”在执行此条款时，应注意：（一）劳动者给用人单位 签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应与其签订无固定期限的劳动合同（从别的单位调入的复转军人不在此列）。原有关规定中复转军人参加工作未满３年的期限 ...
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超过６个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订 人民政府劳动行政主管部门责令改正；逾期不改的，给予通报批评，并按未订立劳动合同的劳动者每名５０元处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关联 ...
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中极易产生纷争。对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。法律快车小编以为，对法律条文的理解不仅仅要理解 的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单位一方。根据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的 ...
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劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付 ...
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中极易产生纷争。对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。法律快车小编以为，对法律条文的理解不仅仅要理解 的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单位一方。根据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的 ...
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