具有平等性、行政法律关系主体具有隶属性相区别。 3、劳动法律关系与劳动关系的区别和联系 区别:(1)范畴不同:劳动关系属于经济基础范畴,劳动法律关系 、劳动部(劳办发[1996]181号)劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干 ...
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:《劳动合同法热点、难点、疑点问题全解》,中国法制出版社2007年版,第203页。 ,派遣单位作为用人单位,要承担劳动合同管理方面的全部义务,用工单位作为 企业,《劳动合同法》并没有增加其成本。 ,各方热议的焦点在于无固定期限劳动合同的签订和劳动合同期满终止时需要支付经济金,而在此之前企业往往通过短期 ...
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适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定: 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二 补偿,违法解除可以给予二倍的经济补偿,法律规定签订二次固定期限劳动合同后可要求用人单位签订无固定期限合同,签订无效合同可否算签订了一次固定期限合同 ...
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厂和4家供应商,调查反映出最严重、最集中的问题在违法使用劳务派遣方面,报告称:可口可乐中国系统存在大量的派遣工和其他非正式工,这些工人干着最危险、 形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限,而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同 ...
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试用期有关,她分别就这两个问题进行了重点阐述。关于三方协议的法律问题由于三方协议是大学生就业的第一步。三方协议是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但它不能替代劳动合同。应届生要正确理解和使用三方协议,应该从四个方面着手:第一, ...
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的约定,也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题,不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定,待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的 主管部门。该决定发给员工人手一份,员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此,可认定金泰公司是认可该决定,并同意执行该决定内容的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款的规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未 额外经济补偿金9495元,工资补偿金1517.78元,合共30002。78元。”一审、二审的案件受理费各50元,共计100元,由上诉人广东华天宝药业有限公司负担 ...
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后肖韶珍虽在集团公司安排下进入股份公司工作,并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同,由股份公司为其参加社会养老保险,但其工资一直由集团公司发放,故 劳综1995124号)《关于全面实行劳动合同制若干政策问题的意见》(之二)第六条之规定:在企业实施股份制改造后,用人单位主体发生变化的,应由变化后的 ...
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结构带来的深层次问题。 (三)目标任务。“十一五”期间,全省输出农村富余劳动力150万人,每年培训转移农民工30万人。用人单位与农民工劳动合同签订率达到 证明材料,在县级教育行政主管部门办理入学有关手续。要首先安排在相应学区的全日制公办中小学就学,并按照实际在校人数拨付学校公用经费,不得违反国家规定向 ...
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环境等方面,做了大量工作,取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出,如农民工劳动合同签订率不高,工资偏低、被拖欠和克扣现象严重;劳动时间 保障部门要会同有关部门,针对不同行业特点,制定相应的劳动合同范本,指导和督促用人单位建立健全规章制度,规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节 ...
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