约定合同的终止时间，只要不出现法律、法规规定的合同终止情形或双方约定的变更、解除劳动合同的条件，无固定期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是，无 ，且劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，续订劳动合同的；符合以上情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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了王某。王某不服，依法申请了劳动仲裁，要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审过程 的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险 ...
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法律后果。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《 好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实 ...
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月1日至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴2007年11月至2008年3月 八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 ...
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时加班工资差额3,367.77元，本院难以支持。根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑某某违法解除劳动合同赔偿金17,549.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者工作年限，用人单位负举证责任。原告诉称其于2008年3月24日进入被告公司工作。 年11月份工资571元；四、原告陈某某要求被告上海某某工贸有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按 ...
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规定时效，且无不可抗力或其他正当理由，故原告丧失了通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权，对于原告该请求本院不予支持。二、为劳动者缴纳社会保险 的损失850.20元；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,800元；三、原告要求被告补缴2004年1月1日至 ...
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2009年11月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险金，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8500元；支付原告2009年11月至2010年1月期间的 月、2009年11月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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2003年12月16日至2008年9月30日的加班工资差额人民币12000元、违法解除劳动合同赔偿金22061元。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、浦劳 ，再扣减被告已支付的加班工资之和。本院认为，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 ...
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的售楼销售提成，但未能提供证据证明，故本院不予采信；根据有关规定，被告作为用人单位，应当提供原告在其工作期间的售楼情况、工资及销售提成的发放情况，现被告 元，并无不当，本院予以确认。3、原告称被告违法解除劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动关系 ...
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