的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在 在缴纳保险和执行当地最低工资标准等方面加大了用人单位的用人成本，且不正式签订劳动合同的用工又被视为“非法用工”，这些条款在保障在职劳动者权益的同时， ...
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现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同，移交劳务派遣单位。 2、用人单位缺乏监督。劳动行政部门对用人单位的监督管理不力，造成用人单位 调解劳动关系的法律规范难以全面预见，滞后性在所难免。如对非法用人单位的用工主体资格问题。《劳动法》只规定了5类用工主体，但当这5类主体出现了以上 ...
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；2、原告支付被告2009年2月份工资680元；3、原告向被告支付非法解除劳动合同的经济补偿6800元；4、原告为被告补缴社保费13020元。2009年 劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告十三个半月的双倍工资错误，应予纠正。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，本案中原告与被告于2009年 ...
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建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在 在缴纳保险和执行当地最低工资标准等方面加大了用人单位的用人成本，且不正式签订劳动合同的用工又被视为非法用工，这些条款在保障在职劳动者权益的同时， ...
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董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。上诉人蒋勇因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）楼民初字第1661号民事判决 的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年 ...
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董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。上诉人刘建军因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）楼民初字第1658号民事判决 的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年 ...
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董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。上诉人李友明因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）楼民初字第1657号民事判决 的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年 ...
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董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。上诉人周湘波因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）楼民初字第1656号民事判决 的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年 ...
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董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。上诉人乔仲明因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）楼民初字第1662号民事判决 的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年 ...
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董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。上诉人方文洪因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）楼民初字第1665号民事判决 的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年 ...
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