知道怎么回事。在涉及的调查人员中还有8人在签订劳动合同时被用人单位收取了押金。 所调查的问卷中劳动者在外商企业的有51人，在国有、集体、民营企业的 书面劳动合同的情况下敢于拿起法律的武器维护自身的合法权利。如果用人单位有威胁不签订劳动合同的情况，劳动者应该勇于向有关部门举报。 四是要加大对《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-202378.html -了解详情
的用工成本。 （三）试用期短，企业用工风险大 《劳动合同法》明确规定了有关试用期的条款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 白用期。 《劳动合同法》强化了企业订立劳动合同的义务，对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打击用人单位不签订劳动合同或大量签订短期 ...
//www.110.com/ziliao/article-162460.html -了解详情
正式合同。合约2年，试用期2个月。姜某在这之前的所遇薪资待遇按照合同约定执行。 根据A公司与中方投资者贸易公司两方面的说法，监察员得出下列结论：举报人 的法律支持。至于双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项内容可以在企业获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-370764.html -了解详情
某进入A公司工作，双方未签订劳动合同，依法建立劳动关系。A公司不确认与周某存在劳动关系，但地方税务部门备案登记的A公司企业职工纳税表中周某 为保护劳动者合法权益提供证据支持。 2.劳动关系间接证据链。部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
劳动力资源合理配置的重要手段，有利于避免或减少劳动争议。农民工与用人单位形成劳动用工关系的前提，就是双方必须签订劳动合同，可是实践中，用人单位真正与农民工 劳动合同法》，完善有关签订劳动合同程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定，加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益的处罚力度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -了解详情
劳动力资源合理配置的重要手段，有利于避免或减少劳动争议。农民工与用人单位形成劳动用工关系的前提，就是双方必须签订劳动合同，可是实践中，用人单位真正与农民工 劳动合同法》，完善有关签订劳动合同程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定，加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益的处罚力度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190884.html -了解详情
问：我们公司临时性业务较多,雇用长期员工人工成本太高,想采用非全日制用工,请问非全日制用工是否可以不签订劳动合同?若要签订劳动合同应如何签订? 答:非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计 ...
//www.110.com/ziliao/article-178075.html -了解详情
条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。另一方面，要支持和配合工会组织和企业代表组织等相关单位，采取主动送法上门等方式，认真抓好劳务派遣单位和各类用工 所属单位派遣劳动者的行为。三是加强对劳务派遣和用工行为的规范指导，依法纠正和查处劳务派遣单位不签订劳动合同、劳动合同期限不足两年、违法解除终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-527957.html -了解详情
争议大量发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争 人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-498683.html -了解详情
。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系 派遣这一项。如果劳动者与非法从事劳务派遣的机构签订劳动合同，则合同无效，可认定劳动者直接向实际用工单位提供劳动服务，并由该机构承担民事责任。 第二， ...
//www.110.com/ziliao/article-274563.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务