合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2006年9月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签 ，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当 ...
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合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签 并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当 ...
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被告从事该开采工作，因叶景雄、张宏、郭训寿无用工主体资格，原、被告之间也未签订劳动合同，但五被告所从事的工作是原告安远县高云山矿业有限公司经营 规定不符，因此，对原告的这一主张不予支持。原告与被告之间已形成事实劳动关系，原告作为用人单位应按月支付工资。被告要求原告支付拖欠工资的请求，有事实和法律依据， ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运企业，被上诉人与上诉人每年一签合同，仅是用工形式的体现 ...
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日都写成了实际入职日。但是陈某在自己和公司的那份合同上，特别注明了合同的实际签订日。数月后陈某辞职，但离职后的陈某提起仲裁申请，要求公司支付自 能由公司承担。因此，驳回陈某要求未签书面劳动合同期间双倍工资的仲裁请求。□唐毅律师点评《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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日都写成了实际入职日。但是陈某在自己和公司的那份合同上，特别注明了合同的实际签订日。数月后陈某辞职，但离职后的陈某提起仲裁申请，要求公司支付 能由公司承担。因此，驳回陈某要求未签书面劳动合同期间双倍工资的仲裁请求。 □唐毅律师点评 《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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王某诉至原审法院称：2010年4月5日，原告王某与被告保安分公司建立用工关系，未签订劳动合同。至2010年4月23日，被告保安队长告知原告解除劳动关系。 庭审中均认可2010年4月5日至2010年4月23日存在劳动关系，故对该事实予以认可。用人单位应对工资的数额约定及发放承担举证责任，现被告未能证明其 ...
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，合同为一年期限，由于13年新劳动法的变更公司在第一份劳动合同未到期要求重新签订了新的劳动合同。 原本待遇是底薪+津贴+加班费等，在个人工资条里有明细， 加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2，用工单位采取的控制加班后，又把双休加班做为 ...
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工程期间，在工作任务紧急时，临时招用项目部附近居住的村民做辅助性的工作，不签劳动合同，实行计时工资，通常每8小时付35元。吴某某之子、李某某之夫、 至2010年3月11日期间，陈XX在项目部打工，某公司作为陈XX的实际用工单位，虽未与其签订书面劳动合同，但按劳动合同法的规定，双方已形成了事实劳动关系。 ...
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劳动合同事宜，并向总部请示如何签订，但公司拖延至今未签，仅通过口头和电子邮件形式约定劳动报酬事宜。朝阳区劳动仲裁委审理后认为，张某作为人事经理，其主要工作就是 条?《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。张某系 ...
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