的时间还短，今年4月我们上诉法院，尚未判决（估计和仲裁结果差不多)。由于我们与单位打官司，现在单位要解除与我们的劳动关系，上班不给考勤。上诉初衷想我们单位是政府所属公司 好像是以卵击石，就连国家强制规定的为职工办理社保，现在公司仍有六、七十人没有办理。用法律维权实在太难了！恳请专业人士给予指点，谢谢！...
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一个月能赚7000多，还是愿意。随之就是领导通知过年不休息，我想多赚点钱主动也申请了过年不休息，尽管也不算加班。又工作了半个月。我买的房子二期下来了， 去确定，对方说确定。而且你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你！我听完特别气愤，同时也提醒我要仲裁公司！我不太 ...
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节日也不给我双工资，烤火和降温人家八百，我八十。至今还是临时工。我去年找了神木县的仲裁，一个女工作人员说：你告那么大的公司你是告不过的，他们会顺便找个理由就辞退你。我想问我如申请仲裁能给我补回双倍工资吗？法律上说的双倍工资是是我的双倍工资还是和我做同工种签了劳动合同的人的工资的双倍？能要回和 ...
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已经全职工作2年3个月，一直未签劳动合同。工资分两部分发放，一部分缴纳社保，在北京公司发放，一部分以发票充抵形式由外地总部发放。均在不做任何沟通 也停发，且社保已转为红名单，目前还在全职工作中。请教律师朋友，这种情况如何维权或申请仲裁？非常感谢！如有必要及财务可允许的情况下，本人愿意委托律师。再次躬谢 ...
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甲被C公司调至了D公司工作； 4、从2007年至今，工人甲未被通知签订书面劳动合同，未被买社会保险，未得到过任何加班加点工资，且未收到过工资单和考勤记录； 区，D公司在F市某县； 泣血咨询各位专家：1、工人甲如要维权，应到何地的仲裁机构申请仲裁？ 2、此案被申请人应为哪家单位？ 3、需要哪些证据，证据 ...
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本人的合法权益，则应当投诉。 二、是劳动者应及时维权，以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在２年内未被有关 材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。...
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本人的合法权益，则应当投诉。 二、是劳动者应及时维权，以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在２年内未被有关 材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。...
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信。华伟公司在免除宋先生总经理职务后未安排其他工作，应视作单方面作出了终结劳动关系的意思表示，应按照宋先生在公司10年的工作年限，支付相当于宋先生 月工资数额的经济补偿金。但是，由于宋先生直至2004年11月才申请仲裁，其主张2002年11月前的劳动报酬已超过了诉讼失效，无法予以支持。据此，法院作出判 ...
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法院一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八三条规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该条规定中的收到仲裁裁决书之日的计算并不包括当日，即有权起诉 ...
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我于2009年5月份被某公司在有效合同期内解除合同，后来我去劳动局仲裁委员会申请仲裁，判决我胜诉。裁决书在九月二十二日也已经送达原公司。 然而我拿着一审 我在前天向法院申请强制执行，结果法院不予立案，说非要劳动局开具一张裁决已经生效的证明才能立案，劳动仲裁委说只能开具送达证明，就这样我的维权就嘎然而止 ...
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