对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系的时间不一致，但被告也未能就此举证，故本院认可原告 无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，本代理律师认为，无论从现有法律规定来看，还是维护用工和谐的角度，对二倍工资适用 ...
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视同工伤认定范围，对童小燕提出的工伤认定申请本厅依法不予认定为工伤或视同工伤”。一审法院认为：劳部发［１９９４］４７９号《企业职工患病或非因工负伤 判决书给工行广西区分行营业部，如此一个简单的劳动争议案件，又未出现过法定的诉讼中止的情形，一审法院却用了三年多的时间才作出一审判决，严重违反民事诉讼法关于 ...
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，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；( 不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，劳动 ...
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补助总计人民币95000元，之后两不相欠。2007年，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会以本案已超过仲裁时效为由而不予受理。2008年被告 年1月1日实施。被告刘满元受伤的时间虽是1994年，但没有进行工伤认定，且双方劳动关系至今还存在。根据本案的具体情况，本案适用《工伤 ...
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单位建立劳动关系所形成的双重劳动关系。主动型劳动关系是不定时工作制的劳动者、非全日制用工的劳动者，甚至全日制用工的劳动者利用工作时间之外的时间，与其他用人单位建立 的内容。因用人单位拖欠或者未足额支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者不能申请支付令。 依据《劳动合同法》第30条第2款规定，支付令 ...
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解除或者终止的时间等。解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险 参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本条例第二章、第三 ...
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时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日 单位提出赔偿要求。 第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条职业病病人变动 ...
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文件的总称。 如:《湖北省人口与计划生育条例》、《湖北省工伤保险实施办法》等地方规章，都是由湖北省人民政府常务会议审议通过，并由省长发布施行。 行政规章是行政 处罚决定违反法定程序，且对违法性质的认定不清，于2000年3月7日向财政部提交了《行政复议申请书》，申请行政复议。 财政部于2000年3月10 ...
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问题，各方陈述的意见与其上诉、答辩意见相同。张华在二审庭审中，申请证人许×出庭作证，以此证明许海川受到伤害，张华没有责任。许海川、焦作市第十九中学对许 经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于本案各方当事人的责任问题。张华、赵壮在事故发生时均已年满十周岁，为限制民事行为能力人，其主观上 ...
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标准》和《人体轻伤鉴定标准（试行）》； 1996年公安部发布的《人体轻微伤鉴定标准》； 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》； 《船舶所有人责任 事宜； 4.2.5 已方是否申请设立海事赔偿责任限制基金； 4.2.6 海事担保的提供与获取。 第五章 有关船舶碰撞责任方面的证据材料 5.1 船舶和船员类 ...
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