进行劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行办法》第4条规定，职工工龄在10年以下，住院时间在6 银在诉讼中提出一次性工伤医疗补助金22480元的诉请违反了劳动争议案件仲裁程序的规定，缺乏法律依据，本院不予支持。关于王银实际收款的数额认定问题，由于王 ...
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标准的80%。而纺织公司在其病休期间发放工资为340元、277.8元，显然不符合法律规定，可以要求纺织公司补发病假工资差额。 二、王某正式上班工作后， 合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。 【劳动仲裁】 2011年2月19日，董律师将劳动仲裁 ...
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人民币300元以上；证据28，原告无异议，但认为其中4月份缺勤是因为病假，扣除的应当是病假工资，不应当算旷工；被告某劳务公司对被告某唐纳利公司提交 12月26日起至2009年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除 ...
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元，鹤壁链条有限责任公司拖欠逯景星2009年4月至6月份中的7天病假工资共计130.34元。鹤山区法院一审认为：劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得 评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人逯景星负担 ...
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（尚未产生，但医生告知需要动手术）、2008年11月至2009年12月的工资差额6,000元、劳动能力鉴定费580元、后续医疗费9,994.84元。被告某公司 年11月26日至2009年12月31日期间处于病假期间，某公司应当按照规定支付绪某某病假工资和疾病救济费。某公司在绪某某2008年11月工资中 ...
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元及25%经济补偿金1,312.50元；5、支付黄x2008年度未休年休假工资723.80元；6、支付黄x经济补偿金3,000元及医疗补助金9,000元 工资或疾病救济费。黄x在xx鞋业工作期间患病，被告未按规定支付黄x医疗期内的病假工资，应承担相应的民事责任。至于医疗期的期限，根据上海市人民政府发布 ...
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八条之规定，判决如下：一、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告尹某2008年11月1日至11月15日期间病假工资577.50元 死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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元）。另华容县医疗生育保险站对王XXXX二次住院费用参照职工医疗政策规定按比例分担测算：华容县人民医院医药费1594.42元统筹支付930.30元,个人负担164. 年以上的为六个月。”第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部关于印发《关于贯彻 ...
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或待遇及其他生补助。因为，上诉人清楚，自己因病没在单位上班，自然没有上班工资（绩效工资）发放，且病假工资不多，还要交各类社保，本人休病假也是 。也没有任何证据证明本人从事过第二职业。3、被上诉人送达除名决定的程序不符合法律的规定。综上，被上诉人在本人的档案资料里有所隐瞒，严重歪曲了事实。故请求二审法院 ...
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供养人标准的80%发给，供养直系亲属救济费发至失去供养条件时止，死者单位不同意按规定标准100%负担生活救济费的，其独生子女生活救济费由死者单位和死者配偶各负担一半； 月；五年以上的为六个月。在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。因此原告应支付梁宜磊 ...
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