失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 是单位的用工自主权，作为单位的员工就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接 ...
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提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 附：相关案例 上班途中猝死算工伤吗？ 天山网讯（记者石速 通讯员曹玮报道）去年（ ...
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代理的一起劳动争议案件，以案说法，对这个问题做一深入探讨。 【案例】李某于2002年8月入职深圳某大型网络公司，从业务员做起，历经九年的商场磨练， 如果未完成，本人主动提出辞职”。2011年7月20日，公司向李某发出了《劳动关系解除确认及相关事项通知》，内容称：“你于2011年6月2日向公司立下保证书 ...
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的歧视形态：直接歧视、间接歧视、受害、骚扰。《就业平等(宗教信仰)条例》禁止劳动关系中各个环节的歧视。2006《平等法》对于《就业平等(宗教信仰)条例》的 2000年11月就欧盟建立就业与职业中均等待遇的一般架构指令批准后，已确认于指令上的期限2006年12月前进行年龄歧视禁止立法的政策方针。再加上 ...
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称，首先，离岗通知书系院方负责人事工作的人员给他的，院方对此事实也予以确认，人事人员的行为理所当然代表着院方，该通知书一经送达该通知书记载的内容即对双方 ，于法有据，法院予以支持。 [律师评析] 本案是劳动合同法实施后遇到的新型案例，院方在处理与张先生解除劳动关系问题上显然存在问题。首先，解除的理由不 ...
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。[140] 参见德国宪法法院1967年2月1日的裁决，21 BVerfG 132(未就一宗确认亲子关系的诉讼[a legitimacy proceeding]通知某父亲，侵犯了其听讯权)；意大利宪法法院1965年7 ...
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下的无过错责任。《民法通则》这些规定表明中国民法与外国通行的有关法律在确认无过错责任这一点上大体上是一致的。至于在具体细节上各国之间当然会有 。该法规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 ...
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关系的人员。用人单位与农民工之间是否存在劳动关系发生争议的，由劳动争议仲裁委员会确认。(二)用人单位在我市行政区域内从事生产经营活动，但未在我市行政区域内 化学品生产流通等高风险企业名单附后)。其中窑街煤电有限责任公司被列为劳动保障部调度督办单位。(四)建立农民工参保协查机制。各县区(注册地与生产经营 ...
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的。但总体来讲，所有的企业都会面临以下几种法律风险： （一）劳动关系法律风险 2008年《劳动合同法》的出台，进一步明确了企业与员工之间的权利义务。无论是在 正当竞争法》对于企业来讲相对陌生。但近两年也出现了不少不正当竞争方面的案例。由此提示企业，尤其是一些处于竞争优势的企业，要注意防范相关市场竞争的 ...
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权益保障制度体系中首要的必须明确界定的问题。 目前我国的做法是通过协议书来确认运动员的身份。根据中国残疾人联合会中残体字[2006]2号文件即《全国残疾人运动员 ，不是商业性的体育俱乐部，没有下属的运动员。此外，根据《劳动法》规定，劳动关系的一个基本特征是劳动者要领取报酬，在残运会中运动员是没有报酬的 ...
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