考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全部考勤记录和刷卡记录及全部的工资发放明细表。据原告的 按50％的标准计算错误。某商业连锁股份有限公司答辩称：一、上诉人自动离职期间不应发放生活费。潘某是残疾人，在某商业连锁股份有限公司工作是享受的国家政策， ...
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，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁甲也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁甲 、2009年8月1日至2009年9月7日剩余工资2627.01元；5、未按标准缴纳社会保险及足额发放工资的经济补偿金5416.40元；6、2008年11月份 ...
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要看清各类性质，弄清其具体性质，以免对自身不利。 争议聚焦2 涉及年终分红的高管不能盲目签字 徐梦云表示，年终分红又称岗位分红制，是借助企业股份制的思想来解决 管，其工资亦需要拆分成月进行发放。但在此种工资发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据 ...
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所签，未提供证据。三、原告在被告单位工作期间，被告未按双方所签《员工入职协议书》约定的工资数额足额给原告发放工资，年终也未按考核结果给原告发放。四、 判决上诉称，一、被上诉人向我公司提出辞职的时间是在2008年8月6日，在《员工离职流转单》上签字确认也是在2008年8月6日，至此双方劳动关系终止。而 ...
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至2009年6月30日。被告对该证据的真实性没有异议，但认为每月发放工资后，原告均有取现的情况，应当知道工资的支付情况。另外被告每月都向原告发放电子版的 。3、2009年2月24日《员工信息登记表》，以证明由于原告填写的地址不清楚，导致被告无法向其寄送离职交接手续通知。原告离职当天被告即给了原告空白的 ...
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行为。5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因被告旷工而于2010年4月 并未对员工下班未进行打卡造成的后果作出处理规定。退言之，如若员工每天出现下班不打卡等同于旷工，是违纪行为的话，作为原告，公司的管理者，则应当向员工予以 ...
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被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单位规章被予以开除处理。被告 提供的《上岗协议》真实性不持异议，但认为双方约定的工资标准为78元/天，签订协议时工作人员错写为83元/天，被告实际发放工资均以78元/天 ...
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。结合轮船公司印发的重轮司劳[2008]11号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”。至少可以证明轮船公司认可李文革2008年2月 请假，但根据上诉人的《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资 ...
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认可。因证人蒋XX确认其于2008年3月31日离职，其证明被告于2008年5月调整员工工资标准且补发工资的证言，可信度较低，又因该证据为单一证据 不发放2008年年终奖的书面陈述，而非被告于2008年底或2009年初向全体员工发出的决定不发放2008年年终奖的说明或通知，本院对该证据不予确认；证据六中 ...
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及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为 海口津贴），证明原告的收入。26、退工单，证明原告已经离职。27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。28、招聘录用人员备案登记表，证明原告从 ...
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