二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则？ 对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以 支付的合理费用）。 而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条 ...
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举证证明。而一审法院以上诉人未能提供证据证明为由，认定应该支付生活费显然是错误的。其次，《江苏省工资支付条例》是2005年1月1日实施的，而一审法院根据 和期限应该如何计算的问题。一审期间，双方当事人对于刘军2000年离岗原因陈述不一。刘军主张系单位安排下岗，新天地公司主张系刘军主动离职，在此种情况下 ...
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，其要求沈阳杂技团支付实习工资，缺乏依据，故不予支持。吴明月关于沈阳杂技团克扣其每月30元伙食费应予返还的主张，因沈阳杂技团单位规定及情况解决员工就餐方式，是 予以确认。本院认为：关于吴明月赔偿沈阳杂技团经济损失及重新培养替代演员费用的问题。有关直接经济损失的确认，杂技是表演艺术的一种。包括蹬技、手技 ...
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条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长 ...
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放弃100元的电话费报销的请求，承认不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济补偿金和额外经济补偿金。另查明：被告于 所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系，据此可认定是作为用人单位的上诉人解除劳动合同，而不是作为 ...
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且没有给原告任何的书面答复，严重剥夺了原告的劳动的权利。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，用人单位如果要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》并依法办理档案 ...
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可通过与劳动者协商、调解委员会调解、劳动争议仲裁委仲裁、人民法院审理等途径来处理。 一、工资支付争议不能再拿时效作为抗辩理由。 在劳动关系存续期间产生的工资 证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 二、没有送达证明的，离职员工可以随时告雇主。 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 ...
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元；（五）、被告支付原告2011年3月1日到2011年3月8日的工资485.6元；（六）、被告承担本案诉讼费用。被告*超市辩称，对于社保问题，公司已经缴纳过 到西安易初莲花超市唐延店工作。证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪资单、《离职员工末次薪资计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《 ...
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有雇佣权，为何突然让我们去和FESCO签合同，而且他还会因此需要向FESCO支付一定的服务费。他的理由是FESCO在这方面更专业。 2. 就在要求我们续 我们之前对公司还是很感激的。但是老板现在说要按工资的实际额度交，并且个人部分员工自己承担。比如员工工资4000元，社保就按4000的基数交。以前员工 ...
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约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能 放假的第二天又通知上诉人上班了，放假没成事实，当然就不存在发放最低保障工资的问题，是上诉人因嫌单位的活累、脏而主动离岗不干了，答辩人又 ...
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